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人资经理(组织发展/OD/干部管理) -国美电器有限公司-三元桥-10-15k

2016-09-06 16:43

来源: 原创

本文同时发布到:OD HRM级

岗位职责:67q[EP B 
1、根据公司整体的战略规划,制订本部门人力资源规划;Mv8j &g 
2、协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施;?^fOe`8j> 
3、具体实施高管人员在入职、转正、晋升、离职流程中的各项工作,对即将转正或是晋升的高管进行相关资料的组织与准备,并预约面谈、准备访谈、公示等工作流程,进行离职高管的离职访谈和相关遗留事项的处理; 7jY4qJAUjd 
4、引导新入职高管进行其入职手续办理,安排培训、熟悉公司情况等入职事项; J*z/P]_ 
5、有计划地与高管进行常规性日常电话沟通,并对沟通进行记录,形成汇总分析并上报; wTG*hCd.&F 
6、参与常规性、专项等访谈工作,负责整理相关资料、适时更新高管人员访谈记录; fk^Z)q* 
7、建立与完善高管人员基础信息库,并适时更新与维护,向公司提供相关的高管基础数据信息和决策参考;=oFe 
8、制定本部门的年度、季度及月度报表;<>"4D-x 
9、做好高管的遴选、推荐工作。关注和管理公司内管理人员、骨干及梯队人员,整合人力资源,对干部任用提供合理的建议。
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任职要求:Q//JkM 
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; W*HDe ko0 
2、五年以上人力资源管理相关工作经验,在人力资源部门经理岗位工作两年以上,具有多年大型企业人力资源部经理工作经验者,具有咨询公司测评、人才发展等专业项目咨询经验者优先; q9Oxh|bV 
3、有中层及以上管理人员的培养经验,具有较为扎实的人力资源工作知识,熟知员工关系模块工作流程; coIl3w7u 
4、优秀的人际理解能力、沟通协调能力和资源整合能力; 3/Y.6rU.I0 
5、逻辑思维能力强,善于口头及书面语言表达; 8_]^5<MY) 
6、具亲和力,细心,严谨。
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有意者请将简历投递至sunxuejun@gome.com.cn(注明来自HR圈内招聘网)


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