薪酬绩效专员-京华亿家-北京朝阳-6-8k
来源: 原创
工作职责
1、根据公司整体运营发展，配合人力资源经理制定薪酬、绩效管理体系；
2、根据公司的绩效考核原则，将公司整体目标与各部门绩效考核工作相结合；
3、组织推动各部门开展薪酬绩效考核工作，并根据流程负责各月薪酬绩效考核结果的回收并确保准确性；
4、将个人绩效考核结果与公司发展、组织架构、薪酬、晋升、职业发展相结合；
5、每月进行人力薪酬及绩效数据的分析；
6、与HR相关模块共同制定、完善与员工发展相关的政策与制度，探索提升人员整体绩效的方法与路径；
7、完成上级交办的其它事宜。
任职资格
1、人力资源、数学与应用数学等专业本科及以上学历
2、1年以上薪酬绩效相关工作经验
3、熟悉人力资源的业务流程。熟练使用office办公软件。
4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，熟悉基本的财会知识。具备扎实的人力资源管理理论基础。
5、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理
地址：朝阳区三元桥左家庄前街1号百灵大厦3层
公司网站：www.yijia360.com
邮箱：jhyjwl@126.com（注明来自HR圈内招聘网）
