薪酬绩效专员-探路者-知春路-8-10K
来源: 原创
岗位职责：
1、 绩效考核管理
1）协助直接上级对绩效制度进行修订与完善。
2）协助进行年度绩效指标的评审，跟进年度指标的达成。
3）协助各部门分解KPI指标，与员工签订绩效合同。
4）组织进行公司绩效考核和绩效面谈工作。
5）完成公司员工绩效考核成绩统计、汇总。
6）完成绩效奖金的发放，并拟写绩效考核分析报告。
2、 薪酬管理
1）协助直接上级对薪酬及福利管理制度进行修订与完善。
2）协助制定公司年度薪酬、福利预算工作。
3）组织制定并审核公司薪资、晋升、奖励、评优等薪酬政策。
4）负责员工月度工资及年终奖金的核算工作。
5）负责新进员工的定岗定薪及岗位薪资调整工作。
7）定期开展针对总部人员、分子公司关键岗位的薪酬调查工作。
8）提供人力成本数据分析，支持财务在人力成本结算方面的各项要求。
3、 福利管理
1）负责公司外包保险事务的沟通与协调工作。
2）负责申报保险异动数据形成保险月报，及个人缴费的代扣代缴。
3）负责公司补充医疗保险事务的沟通与协调工作。完成上级交待的其他工作
任职要求：
大学本科或以上学历，人力资源、财务等相关专业；
接受过人力资源、薪酬、绩效考核体系设计等专业知识的培训；
3-5年的薪酬、绩效管理工作经验，可独立完成500人以上的薪酬福利工作；
了解人力资源信息管理系统者优先，熟练使用SAP系统者优先；
熟练使用office办公软件，精通excel；
熟悉薪酬福利政策、法律和法规，保险、个税相关规定。
请将简历发至guo.qian@toread.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
