[猎]薪酬绩效经理-北京刘家窑-30-35w
来源: 原创
1、根据集团战略与业务特点，设计完善体系化的薪酬、绩效及员工关系管理制度；
2、组织职位价值评估，建立科学合理的职级体系；
3、协助上级审核企业年度薪酬调整方案；
4、协助编制年度人工成本预算和部门预算；
5、组织编制薪酬分析报告，并负责薪酬、福利的计算、发放工作；
6、组织开展外部薪酬调查、分析工作；
7、统筹实施薪酬调查、薪酬预算制订、薪酬分析与评估、薪酬调整等工作，确保薪酬福利政策的竞争力和吸引力；
8、负责集团员工绩效管理，包括绩效管理制度的拟订、绩效管理制度的督促执行；
9、主导员工职业生涯发展规划设计
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、八年以上薪酬、绩效、员工关系管理经验，三年以上地产相关管理经验，具有大型集团公司经验者优先考虑；
3、具有地产薪酬、绩效项目管理者优先考虑；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有良好的团队领导能力、影响能力、沟通协调能力；
6、具有良好的思维分析能力和问题解决能力；
7、具有良好的职业操守和敬业精神；
8、熟练使用电脑及相应的办公软件。
备注：此岗位需地产行业相关经验
联系方式：2638486391（工作qq号，昵称yoyo，请优先选择qq联系，沟通会更及时）
邮箱：huyou@01hrweb.com（注明来自HR圈内招聘网）
