岗位职责:
1. 根据公司的业务发展和人力资源发展战略,参与统筹制定公司的人力资源规划;
2. 参与搭建人力资源管理体系、和人力资源
组织发展、招聘、培训、人才发展、薪酬、考 核、员工关系等各模块进行联动,推动企业人力资源战略和政策落地;
3. 参与人力资源各模块制度、流程的制定以及相关专业项目的推进和执行;
4. 参与公司人力资源信息数据系统的搭建,定期进行人员状况、人工成本的分析,并提交报告,致力于提升管理,控制人力资源成本;
5. 研究和分析行业内人力资源发展动态,开发更适合公司的人力资源管理政策和工具;
6. 完成领导交办的其他工作。