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2016-06-27 20:31 , 由 dingzi 发表岗位职责:主要工作目的：作为业务部门的生意伙伴制定组织发展策略，并通过招聘，培训，绩效考核及文化落地等工作实施其策略。协助业务部门或分子公司的员工，获得配合业务发…
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HRBP专区丨总部产品技术中心HRBP-神州租车-望京
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2016-06-16 17:41 , 由 dreamlize 发表主要工作内容：1、负责HR报告和数据分析2、项目管理3、HR部门的行政类的事务4、协助一些Level比较高的员工入职办理、合同续签等、填表格、资料归档等…
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上海职位丨[外包]HRBP-外资医药-上海-9K
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2016-06-15 19:18 , 由 58到家 发表岗位职责：1、负责员工录用、签订劳动合同及相应合同的管理及档案管理；2、负责人员招聘、培训事务；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职…
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广深职位丨58到家-人力资源主管/HRBP（广州&深圳）
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2016-06-14 08:44 , 由 guogaohr 发表任职要求：1）本科以上学历，相关专业毕业；2）熟练使用办公软件；3）2年以上招聘工作经验，有成熟的校园招聘、猎头招聘渠道；
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HRBP专区丨HRBP-新东方国际高中-昌平-6-8K
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2016-06-13 17:33 , 由 KaylaTian 发表Position Description:1.Support line managers in forecasting and fulfilling their talent pipeline requirements;
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HRBP专区丨HRBP-联想-上地-面议
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2016-06-12 18:41 , 由 duwei0221 发表岗位职责：1、负责所在业务部门的招聘和签约入职工作,包括但不限于招聘计划制度、面试组织、面试结果跟进、入职安排等；2、协助业务部门处理员工关系，建立良好的…
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HRBP专区丨HRBP-尚德机构-朝来高科产业园-6-8K
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2016-06-12 16:41 , 由 KaylaTian 发表联想集团东北大区招募实习生一名，具体如下：岗位描述：1、 实习岗位HR Business Partner2、
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老家职位丨HRBP实习生-联想-沈阳-薪酬面议
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2016-06-12 12:13 , 由 一起作业 发表岗位职责：1、负责部门兼职员工的招聘工作；2、兼职招聘渠道的维护与开拓；3、 兼职员工工资核算；4、 负责员工生日会等员工关怀工作；
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HRBP专区丨HRBP-一起作业网-海淀知春路
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2016-06-12 10:57 , 由 RitaLi 发表岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3、建立和完善公司的招聘流程和…
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HR主管级丨HRBP （思源科技 500人+）
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2016-06-08 09:59 , 由 RitaLi 发表岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3、建立和完…
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HR主管级丨HRBP-思源科技-移动互联网
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2016-06-07 20:44 , 由 alvin 发表腾讯网络媒体事业群HRBP岗位（base深圳）岗位职责：负责部门（腾讯视频产品技术部）HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推…
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广深职位丨HRBP-腾讯-深圳-薪水绝对竞争力
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2016-06-02 18:25 , 由 出来吹吹风 发表HRBP岗位职责：1、辅助部门负责人制定与公司发展相适应的组织设计、职位管理、招聘录用管理、培训管理与激励开发人力资源管理制度。
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HRM级丨HRBP-节能公司-北京
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2016-06-02 10:27 , 由 amyshuang 发表掌阅科技股份有限公司，于2008年成立。掌阅iReader是掌阅科技的主打产品，是国内卓越的手机移动阅读品牌。成立以来，掌阅一直秉承专注、务实的企业精神，为5亿的用户提供高品质的图书内…
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HRBP专区丨HRBP-掌阅科技-四惠东-10-20K
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2016-06-01 11:16 , 由 蓝蓝 发表工作职责：1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务…
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HRBP专区丨HRBP-链家网-西二旗-8k-15k
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2016-05-25 21:06 , 由 sunyao_610 发表工作职责：负责事业部的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对…
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HRBP专区丨HRBP-链家网(B轮)-上地-薪水面议
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2016-05-25 11:53 , 由 linqing826 发表岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招…
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