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薪酬绩效经理-北纬科技-海淀白石桥-20-25K

2020-04-02 14:48

来源: 原创

本文同时发布到:薪酬 绩效 HRM级

岗位职责cw t_hma, 
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;@aYjvz<RTg 
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系; N(19(a 
3、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;`Ej46.1A 
4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;~nM8v` 
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案; "Z M GHj() 
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 )h$i T 
U|iA,}D 
任职资格[2N>w<@ 
1、统招本科及以上,财务、经济学、数学、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效实战经验; A-jM`sW2 
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展优先考虑;%Cf8.RfG" 
3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程FoE2oL= 

4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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邮箱:lichao@bw30.com

website:www.bisp.comFPO"*O>O 



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