人才发展经理（任职与员工发展经理）—传智播客—10k-20k
来源: 原创
工作职责：
1、根据公司业务发展需要，建立公司任职资格体系，搭建员工职业发展路径；
2、分析现有岗位情况，梳理岗位体系和职位序列，建立清晰的序列地图；
3、组织专家组建立任职资格通道标准，牵引通道内员工能力提升；
4、组织开展任职资格能力评估和岗位晋升降级，持续优化认证评审方式，提升评审效率及效果；
5、组织开展员工职业生涯规划和发展工作，建立关键岗位职业发展路径和人员发展规划，并组织实施；
6、参与任职资格体系在培训发展、人员激励、薪酬等方面的应用。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历；
2、5年以上大中型公司人力资源经验，3年以上任职资格、员工职业生涯管理方面工作经验，具有体系从0-1搭建经验者优先；
3、精通岗位体系、任职资格体系方法论，对任职资格体系建设和运营有较深入的认识；
4、具备优秀的学习能力、组织协调能力和团队合作能力；
5、良好的系统思考、数据分析和书面表达能力；
6、工作积极主动，具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心。
企业邮箱：zhengsiyue@itcast.cn（注明来自HR圈内招聘网）
联系微信：郑老师15011228048
