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高级人力资源经理-网秦-雍和宫

2017-06-05 17:08

来源: 原创

本文同时发布到:高级人力资源经理 HRM级

招聘岗位:Sr. HRM(薪酬运营)
招聘企业:互联网,纽交所上市公司
相关经验:8年以上薪酬及人事运营相关工作经验,3年团队管理经验,有跨国公司工作经验者优先
学历要求:本科或以上,人力资源或管理相关专业
工作地点:雍和航星园
薪资待遇:面议
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专业知识:
-  熟悉各模块人事政策,特别是薪酬福利专业知识,有政策制定及项目管理经验,互联网上市公司或咨询公司背景优先;
-  有IT、互联网行业或上市公司长期激励方案设计经验者优先;
-  熟悉美股市场有关股权激励的政策、法规,了解合伙人体系和架构者优先;
-  参与过薪酬体系、职位体系搭建相关项目;
-  具备薪酬调研相关实操经验,如:Mercer, Hays, Hewitt;
-  绩效管理经验;
-  制定年度薪资计划并建立实施新工资结构经验;
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工作技能要求:
-  熟练使用office办公软件;
-  熟悉人事系统操作,特别是SAP,有HRIS项目经验优先。
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能力素质:
-  耐心细致,有责任心,具有保密意识;
-  具备逻辑性与系统性解决问题的能力;
-  数据处理及分析能力强;
-  较强的策划、计划、组织、执行能力;
-  良好的沟通、协调、展示能力;
-  效率高,抗压力强,适应互联网行业的节奏与强度;
-  有管理经验并具备较强的管理下属能力;
-  良好的英语听说读写能力。
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 主要工作职责:
1)人事运营:
-  人事政策流程制定及修订;
-  日常员工服务监督管理;
-  日常人力资源数据报告;
-  配合内审确保薪酬运营中的合规性并负责重大调整的员工沟通事宜;
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2)薪酬福利:
-  设计更完善的薪酬激励体系,包括短期及中长期激励,诊断分析可能存在的薪酬激励问题;
-  负责年度薪酬调研,薪酬数据分析,并根据业务需要制定薪酬解决方案及相关工具;
-  工资报表审核、年度预算制定、人工成本分析及控制、数据分析等;
-  员工及高管的福利政策制定、调整、沟通及推行,服务供应商的甄选及管理;
-  职位评估管理。
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3)项目管理:领导或参与子公司薪酬福利整合或其它项目;
4)招聘并管理下属员工绩效评估及改进。
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E-MAIL:maoxinyu@nq.com(注明来自HR圈内招聘网)
Wechat/QQ:570495657



2017-06-06 18:24

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