发新帖

  • 性别
  • 来自
  • 生日 0000-00-00
  • 等级 普通会员
  • 发表主题 52
  • 发表评论 23
  • 顶过主题 23
  • 踩过主题 0
  • 圈内币 131 点
  • 上传附件 4 个
HR圈内市场合作 HR圈内招聘网VIP用户群

薪酬绩效经理-A股移动互联-海淀白石桥-15-20K

2017-05-08 17:01

来源: 原创

本文同时发布到:薪酬绩效经理 HRM级

岗位职责
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系; 
3、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;
4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案; 
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 
任职资格
1、统招本科及以上,财务、经济学、数学、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年以上薪酬绩效实战经验;
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展优先考虑;
3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程
4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。
qx+Bq _iB 
邮箱:lichao@bw30.com(注明来自HR圈内招聘网)
website:www.bisp.com



HR服务商名录

行政工作服务小站

热门关注用户……

最近还没有登录用户关注过这篇文章…