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集团(1000人以上)招聘培训经理、薪酬绩效经理

2011-12-21 13:19

来源: 原创

本文同时发布到:招聘培训经理 薪酬绩效经理 北京HR职位

集团(1000人以上)招聘培训经理薪酬绩效经理
一、培训经理
任职资格:
1、本科以上学历,管理类相关专业优先;
2、5年以上工作经验,3年以上培训管理与组织实施经验,有授课能力;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;
6、能适应出差;
7、有咨询公司从业经验或有领导力培训经验者优先。
岗位职责:
1、负责协助制定年度人力资源培训规划和预算;
2、负责起草、修改和完善培训制度、流程,负责公司培训体系的搭建及管理工作;
3、负责收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;
4、负责拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
5、负责组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;
6、负责参与内部培训讲师的选拔、培养与管理;
7、负责培训数据统计分析、评估培训效果,组织培训考核,培训档案管理;
8、领导安排的其它工作。
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二、薪酬绩效经理
任职资格: 
1、本科以上学历,管理类相关专业优先 ;
2、五年以上工作经验,3年以上薪酬绩效管理实操经验;
3、熟练掌握薪酬管理与绩效管理理论知识 ;擅长薪酬与绩效体系的设计与调整 ; 
4、具备强烈的责任感和事业心,独立解决问题的能力 ;具有很强的组织能力,执行能力,沟通能力,领导能力及团队协作能力 ;
5、擅长数理分析与逻辑思维,拥有良好的适应性,能够承担工作压力; 
6、了解培训、IT行业特点,有大型公司薪酬体系项目设计参与经验者优先。 
岗位职责: 
1、负责集团公司以及下属分公司的薪酬体系的搭建、维护与调整 ;
2、负责完善集团的绩效考核体系并实施,指导集团各部门及下属公司进行绩效管理;
3、负责开展薪酬调查,通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
4、负责公司人工成本分析并出具分析报告;
5、负责实施下属公司年度薪酬规划,按照集团薪酬管理体系及时进行定薪、调薪; 
6、领导安排的其它工作。
NSWNKe4i 
薪资范围:8——10K,
福利:保险、公积金、医疗补充保险、节日礼品等等,
工作地点:地铁13号线
简历发送至:goldsky999@163.com,欢迎推荐!(注明来自HR圈内招聘网)
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Exo KK 



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