薪酬绩效经理-网易-五道口-面议
来源: 原创
工作职责：
1、 负责拟定公司薪酬福利政策，确保具有竞争力且结构合理。建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议，并且为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、 负责收集了解行业薪酬信息，参与市场评估。
任职资格：
1. 5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验。
2. 熟悉绩效考核及薪酬结构设计。
3. 有较强的数据分析和统计能力，逻辑思维能力。
4. 责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。
5. 最好是有过咨询顾问经验+ in house HR经验的。
简历投递：shuowang@corp.netease.com
邮件标题：薪酬绩效经理+姓名+工作年限+hr圈内招聘
