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薪酬绩效经理-哈哈拼车-安贞门-20k左右

2015-01-26 13:53

来源: 原创

本文同时发布到:薪酬绩效经理 HR主管级

岗位职责:
1、根据工作分析和岗位评估结果,主导设计公司薪酬体系、绩效考核制度并优化,制定员工福利和社会保障计划并严格执行;
2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案,制定年度薪酬预算并监督执行;
3、收集、整理和更新国家关于劳动保护、薪酬福利的相关政策、法律法规;
4、审核总部和区域薪酬数据,确保工资准确、及时发放,发现问题并予以纠正;
5、执行年度人力成本预算,定期出具人力成本和人工费用的分析报告;
6、设计并制定绩效管理方案,包括指标设定、绩效反馈、强调持续沟通、绩效结果运用等全过程;
7、推动绩效考核方案的实施落地,监督并指导绩效考核过程;
8、组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议。
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岗位要求:
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、5年以上人力资源管理方面的工作经验,3年以上相关模块经验;
3、熟悉人力资源管理实务,熟悉国家劳动法规及北京市地方劳动法规,熟悉工资、保险、个人所得税等政策法规及流程;
4、熟悉薪酬搭建体系,熟悉股权期权设计的优先;
5、为人沉稳细致、思维敏捷、处事果断、具亲和力、有责任感;
6、抗压能力强,良好的沟通能力和团队协作能力,较强的服务意识;
7、恪守职业道德,严守薪资保密制度。
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有意者请将简历发送至:hr@hahapinche.com   
邮件主题【岗位名称+姓名+电话+来自HR圈内】



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