薪酬福利主管-蓝色光标-北京-8k

岗位职责:

要职责活动

• 协助领导预算年度人工成本和理性，在预算范围内使用年度人工成本

• 配合主管完成SSC体系的搭建，HRIS上线工作

• 为集团各分支机构提供有薪酬福利方面的专业支撑及解决方案提供

• 配合业务和管理的需求，保持与各个子公司以及集团各部门的沟通

• 督导各子公司及成员机构根据公司考勤制度、薪酬等各类标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案、拷贝存储，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整

• 负责员工关系的管理，包括人员入离职手续的办理，在职关系的管理

• 配合建立人力资源薪酬政策及流程的培训体系

• 集团各分支机构在内的人力资源团队能力提升

• 与外部供应商和合作伙伴建立良好的伙伴关系和合作平台

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任职资格:

教育程度

• 人力资源或管理相关领域学士学位及以上

• 2年以上员工关系相关工作经验

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知识技能 

• 熟悉人力资源管理领域相关知识

• 掌握企业管理、人力资源管理基础知识和员工关系管理实务操作技能

• 熟悉劳动法，国家相关法规、政策，了解同行业员工关系管理现状与发展趋势

• 掌握财务、统计一般知识

• 掌握HRIS-PeopleSoft系统基础人事模块操作

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公司介绍：

蓝色光标传播集团是一家为大型企业和组织提供品牌管理与营销传播等服务的专业企业。集团主营业务为整合数字营销、公共关系、广告创意策划及媒体代理，活动管理以及国际传播业务。

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蓝色光标传播集团成立于1996年，于2010年2月26日在深圳证券交易所创业板上市（股票代码：300058）。集团旗下拥有蓝色光标数字营销机构、智扬公关、博思瀚扬、美广互动、电通蓝标、思恩客广告、精准阳光、今久广告、博杰传媒、蓝色方略、香港Metta广告，We Are Social等业务品牌。公司持续服务于超1,000个国内外领先客户，其中财富500强企业近百个。客户涵盖信息技术、汽车、消费品、房地产、互联网、金融、文化娱乐等行业的领导品牌。

集团总部位于北京，在中国大陆各省会城市均有分支机构，并在香港、台湾、新加坡、北美、欧洲均拥有业务网络。现有员工超过3,000人，2013年营业收入35.8亿元人民币。

自公司登陆创业板以来，坚持贯彻“内生式增长”和“外延式发展”并重的发展战略，连续多年保持了高速增长。2013年公司正式启动了新的10年战略，确定了数字化、全球化、10年10倍作为未来10年的核心战略目标。

公司以帮助客户取得商业成功为使命，秉承员工第一、为客户创造价值、专业立身卓越执行、正直激情和进取的核心价值观，以使员工更幸福和使客户更满意为企业发展的根本目标。公司在努力创造经济效益的同时，积极履行社会公益方面的责任和义务。蓝色光标公益（蓝公益）通过资助、公司志愿服务、员工志愿者活动等方式支持和参与公益项目，主要涉及教育、环保、NGO支持等领域。除了直接的公益资助外，公司以专业能力为公益组织提供服务，历年来向多家公益组织提供了持续性的咨询志愿服务。

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