绩效经理-随行付支付-石景山-20K
来源: 原创
岗位职责：
绩效管理（70%）
1、根据公司战略和人力资源策略，建立、优化绩效考核管理体系；
2、负责建立各岗位/序列的绩效考核指标库，指导各业务部门负责人进行指标拆解；
3、负责组织开展绩效考核实施工作，监督考评过程；
4、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告；
5、建立员工绩效考核档案，为晋升、核心人才发展提供有效绩效支持；
组织发展（30%）
1、优化职位管理体系，负责开展岗位价值评估和人才盘点；
2、协助建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统；
3、建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养；
4、对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、对人力资源管理和组织发展有一定的认识深度和广度，善于学习和总结；
3、具备发现问题并制定解决方案的能力，能够独立运作项目；
4、认真负责，具有良好的人力资源职业素养。
随行付（VBill.cn）成立于2011年，是中国线下场景智慧支付领导者。公司拥有银行卡收单牌照、互联网支付牌照、移动支付牌照、小额贷款牌照、跨境人民币结算资质等，是国内为数不多的全牌照支…
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