岗位职责:
?krYUh64 1、负责
培训、薪酬福利、员工关系等
人力资源职能;
&o$r+K4 2、帮助公司建立适应发展需求的培训体系:负责分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的年度、月度培训计划,审核通过后具体实施;
}6N+*G<; 3、参与制定企业
绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;
~ +LJu_K 4、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标。收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;
i$M.L9>} 5、擅长各类中高级人才的甄选和选拔,及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯;
\8O=). 6、推进、督导公司企业文化建设、优化和传播。
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