人力资源主管/人事主管（培训&绩效管理模块）
来源: 原创
岗位职责：
1、负责培训、薪酬福利、员工关系等人力资源职能；
2、帮助公司建立适应发展需求的培训体系：负责分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的年度、月度培训计划，审核通过后具体实施；
3、参与制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标。收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
5、擅长各类中高级人才的甄选和选拔，及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯；
6、推进、督导公司企业文化建设、优化和传播。
职位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关管理专业优先；
2、拥有3年以上人事工作经验，1年以上绩效管理经验；
3、精通人力资源管理各模块工作，尤其熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉北京市劳动法律法规；
4、熟悉培训流程，与中大型咨询公司建立良好沟通渠道；
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
7、有移动增值服务行业、手机游戏行业人力资源工作经历者优先。
1、负责培训、薪酬福利、员工关系等人力资源职能；
2、帮助公司建立适应发展需求的培训体系：负责分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的年度、月度培训计划，审核通过后具体实施；
3、参与制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标。收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
5、擅长各类中高级人才的甄选和选拔，及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯；
6、推进、督导公司企业文化建设、优化和传播。
职位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关管理专业优先；
2、拥有3年以上人事工作经验，1年以上绩效管理经验；
3、精通人力资源管理各模块工作，尤其熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉北京市劳动法律法规；
4、熟悉培训流程，与中大型咨询公司建立良好沟通渠道；
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
7、有移动增值服务行业、手机游戏行业人力资源工作经历者优先。
