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薪酬绩效总监-游戏公司-西小口-25-24K+

2019-02-19 18:15

来源: 原创

本文同时发布到:游戏 互联网 薪酬 绩效 体系 HRD级

岗位职责:
1.根据公司发展规划,负责搭建符合公司发展的薪酬福利体系绩效体系,职级体系,激励体系,编制薪酬绩效管理制度,组织实施、评估和完善;
2.根据公司发展战略和业务需求,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司三通道职业发展的薪酬体系设计方案;
3.制定年度薪酬及福利预算,并对制度预算实施效果的追踪监测和反馈;
4.依据公司薪酬绩效管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现,负责审定员工的薪资和奖金发放情况;
5.密切注意业务的发展情况,及时发现与薪酬绩效有关的管理问题,必要时调整原有的方案或相关的管理制度;
6.关注市场环境变化趋势,分析市场薪酬数据,及时调整薪酬策略,保证公司内部和外部的薪酬激励及长效股权激励、短期激励的竞争力。
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任职资格:
1.统招本科及以上学历,5年以上互联网薪酬绩效相关工作;
2.具有较丰富的体系搭建和落地经验,能够根据业务和组织发展针对性地迭代薪资绩效体系为佳;
3.具备良好的逻辑思维和好奇心,乐于学习探索,善于反思;
4.熟悉人力系统,有长远可持续发展的战略意识和思维;
5.游戏公司背景优先考虑。
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官网:https://www.fotoable.com
地址:西小口
薪水范围:25-24K+其他福利
简历请发到我的企业邮箱:shimeiting@fotoable.com(注明来自HR圈内招聘网)
QQ:1490944577@qq.com



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