高级薪酬经理-优信-望京-面谈
来源: 原创
岗位职责
1. 根据集团战略和人力资源规划，建立、落实及完善薪酬体系的制度与流程；
2. 制定年度薪酬预算方案，梳理各岗位序列薪酬标准，并按季度/月度分析完成相关的成本分析；
3. 组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案，推动项目并落地实施；
4. 进行人才盘点，参与制定公司年度人工成本预算，年度统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议；
5. 熟悉Peoplesoft系统，有相关HR系统上线或者使用经验。
任职条件
1、 统招本科及以上学历，5年以上大型企业相关工作经验，有互联网行业工作经验者优先；
2、 熟悉薪酬福利等方面的法律法规，掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法，具有上市公司薪酬体系搭建经验者优先；
3、 具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；
4、 逻辑思维能力强，数字敏感度高，工作严谨细致；
5、 具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力,有乙方背景经验优先。
简历请投递：HR_StaffingCenter@xin.com（注明来自HR圈内招聘网）
