岗位职责:
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1、根据公司战略发展需要,做好人员编制计划和
招聘计划;
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2、实施招聘计划并按时完成;
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3、管理招聘渠道并开拓新的招聘渠道;
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4、配合完成部分
企业文化、
培训和员工关系工作;
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5、完成领导交办的临时工作。
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任职要求:
1、人力资源管理专业,本科以上学历,硕士学历优先;
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2、一年以上工作经验;
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3、具备良好的写作能力,条理清晰;
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4、具务良好的沟通协辖能力;