薪酬绩效主管-高瞻能源-上海徐汇
来源: 原创
1、进行薪酬市场调查，搜寻相关资料，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析；
2、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬福利制度进行修订、补充、完善；
3、完善并实施公司薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
4、编制公司年度人力成本预算；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、 结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；
7、 推行季度/半年/年度的绩效考核，确保组织绩效指标有效落地，保证考核结果的公正性激励性；
8、参与岗位分析和说明书起草，并适时梳理岗位说明书，设计与其匹配的绩效考核方案；
9、 及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，每年对当年、季度考核过程中出现的问题进行改进和修正；
10、 建立关键考核数据库、考评结果数据库等，有效进行继任计划设计、实施、监控与评估工作；
11、协助上级完成其他相关薪酬绩效相关工作
邮箱: lily.zhao@evcorp.cn （注明来自HR圈内招聘网）
公司网址：http://www.evbuy.cn/
