人力资源经理-日出科技-上海普陀区长寿路-10k+
来源: 原创
岗位职责：
一、 人才发展
1、 协助人力资源总监制定人才发展的可持续战略规划，并贯彻执行人才发展与管理的策略；
2、 建立并完善公司人才发展的体系及流程（含人才梯队、岗位继任、管培生培养、人才评估等各环节）；
3、 开发、制定、执行适合不同级别的、先进而有效的人才发展课程/项目；
二、 培训与文化建设
1、 规划培训发展项目：分析培训需求，甄选合适的流程、工具和方法，制定培训预算和项目实施方案；
2、 整合内外部培训资源，构建课程体系，并组织课程开发设计；
3、 对培训项目的进度、人力、成本、质量、风险等全程管控和协调， 跟踪评估项目实施效果，持续优化项目方案；
4、 担任内部讲师，部分管理类课程在各业务单位讲授；
5、 负责企业文化载体的建设、传播方法的创新、文化氛围的营造；
三、 绩效管理
1、 根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善绩效和薪酬管理的政策和流程；
2、 负责组织及参与公司绩效管理体系的设计工作，确保体系设计的适宜性与合理性制定绩效考核方案，组织实施绩效管理；
3、 协助人力资源总监完成其他人力资源体系搭建工作。
任职资格：
一、经验与技能
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历，重点大学优先；
2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人才发展规划和知识管理体系的实战经验，熟悉IT行业软件领域及相关高科技领域者优先考虑；
3、3年以上企业培训与绩效管理相关经验，能够深刻理解业务，熟悉常用的绩效管理方法与工具并有实际操作经验；有企业内训讲师经验优先；
二、能力与特质
1、 沟通能力强，有良好的人际交往能力；
2、 较强的系统思维能力、工作推动能力, 具有优秀的规划分析和解决问题的能力，能承受较强的工作压力；
3、 有志于从事人才发展和培训工作，具备才梯队培养理念与实践经验，专注领导力与战略人才发展策略；
4、具备创新与工作灵性，具备商业思维、战略思维、发散思维，有较强的演示演讲能力，有企业内训师经验优先；
5、对企业文化建设有深刻的理解优先。
简历投递：zhangjli@c-sunrise.com （注明来自HR圈内招聘网）
公司网站：http://www.c-sunrise.com/
2014-09-11 16:18
2014-09-25 19:48
2014-09-17 14:54