8年人力资源相关经验，5年人力资源管理经验
来源: 原创
刘先生 30岁 大学本科
联系电话：13701256040
邮箱：chunsheng_liu@qq.com
自我评价
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
工作经历
2012/09 -- 至今
当代金融家杂志社 | 行政人事部 | 人力资源总监
行业类别：媒体/出版/影视/文化传播 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：8001-10000元/月
工作描述：
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、根据公司发展，组织制定人力资源规划，如制定招聘、培训考核等；
3、负责建立顺畅的沟通渠道，不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持和真实的反馈信息；
4、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
5、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
6、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织制定培训计划，评估培训效果；
7、组织调研公司现阶段以及中长期人力资源需求，制定人力资源政策并推动执行；
8、制定公司企业文化的推动计划，并推动，监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
9、跟踪研究职位以及人员的变化情况，拟定公司人员编制计划，控制人力资源的成本；
10、负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与政府及其他单位的对口部门沟通协调工作
2010/08 -- 2012/09
和致众成(北京)科技有限公司 | 人力资源部 | 人力资源经理
行业类别：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
1、随时了解企业的基本情况，发现问题及时解决；针对部门员工出现的问题给予专业化的工作指导；
2、落实每月各项工作计划，随时了解部门员工的基本情况，对其工作表现予以考评；
3、合理调配团队成员，充分发挥和调动部门员工的积极性；
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
5、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
7、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。
专业招聘服务方面
1、能够对中高级人才关于职业发展的咨询并给出专业的建议；
2、根据客户需求做出相应的职位需求分析，制定人才聘请及搜寻计划；
3、根据方案搜寻客户所需人才，并负责对人选面试、推荐并给予专业的建议；
4、带领人才寻访团队完成人才寻访计划和寻访指标；
5、帮助客户其他相关问题的咨询与协调。
2008/03 -- 2010/07
北京金凼源文化发展有限公司 | 人力资源主管
行业类别：礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
◇分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施，并能给相关人员培训招聘和面试技巧；
◇每月根据招聘实施情况做数据分析；
◇负责与公司各部门进行沟通，收集、分析各部门培训需求;
◇针对业务需求制定年度培训计划及预算；
◇根据培训计划实施培训项目，对培训进行评价、持续反馈与评估；
◇组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
◇处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
◇员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
2006/10 -- 2008/01
北大青鸟APTECH（亚运村）培训授权中心 | 市场部 | 人事/市场主管
行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：合资 | 规模：100-499人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
◇根据招聘需求进行评估，制订招聘计划，发布招聘信息；
◇实施面试、对候选人进行条件谈判和背景调查;
◇负责对员工进行企业文化和入职规章制度培训，快速提高员工对企业的认知度；
◇根据部门人员需求进行产品知识培训、营销培训等；
◇进行发展指导，做好人才储备及员工发展规划 ；
◇定期组织、实施绩效考核活动，落实绩效管理和激励机制，有效组织考核工作的开展；
◇市场部其他工作。
项目经验
2012/02 -- 2012/06
欣和企业人力资源管理项目
责任描述：
1、能够对中高级人才关于职业发展的咨询并给出专业的建议；
2、根据客户需求做出相应的职位需求分析，制定人才聘请及搜寻计划；
3、根据方案搜寻客户所需人才，并负责对人选面试、推荐并给予专业的建议；
4、带领人才寻访团队完成人才寻访计划和寻访指标；
5、帮助客户其他相关问题的咨询与协调。
2011/10 -- 2012/01
北京全时叁陆伍招聘实施项目
责任描述：
1、负责代理招聘及招聘外包的市场推广及销售工作；
2、熟悉和掌握招聘面试的技能技巧，并对通用职位的招聘进行模块化建设，能够培养下属掌握专业性技能；
3、具有建立多元化招聘渠道的能力，完成中、低端职位批量人员的招聘任务；
4、随时了解招聘市场的基本情况，发现问题及时解决；针对部门员工出现的问题给予专业化的工作指导；
2011/09 -- 2011/12
舜成投资人力资源招聘流程管理
责任描述：
1、负责代理招聘及招聘外包的市场推广及销售工作；
2、熟悉和掌握招聘面试的技能技巧，并对通用职位的招聘进行模块化建设，能够培养下属掌握专业性技能；
3、具有建立多元化招聘渠道的能力，完成中、低端职位批量人员的招聘任务；
4、随时了解招聘市场的基本情况，发现问题及时解决；针对部门员工出现的问题给予专业化的工作指导；
2011/08 -- 2011/11
沈阳鹏达体育用品公司人力资源管理项目
责任描述：
1、能够对中高级人才关于职业发展的咨询并给出专业的建议；
2、根据客户需求做出相应的职位需求分析，制定人才聘请及搜寻计划；
3、根据方案搜寻客户所需人才，并负责对人选面试、推荐并给予专业的建议
教育经历
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