绩效考核岗-合盘金融
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工作职责：
1、根据公司发展战略及文化导向，建立与完善绩效管理体系；
2、负责建立并优化考核流程、考核指标，以专业知识及高效服务确保绩效管理有效实施；
3、负责为部门提供绩效管理工具与方法，并根据需求组织专项绩效沟通培训与交流；
4、负责每季度、年度绩效考核数据汇总，形成分析报告；
5、负责受理员工对绩效考核的投诉并协助处理相关争议；
6、发现并收集绩效考核中遇到的问题并提供解决办法，促进考核结果再管理决策中的应用。
任职要求：
1、人力资源、经济、管理学等相关专业全日制本科及以上学历；
2、一年以上大中型企业或二年以上小型企业绩效考核工作经验；
3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、具有责任心、对数字敏感且细致度高，具有较好的分析总结能力；
5、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，办事沉稳细致。
6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
邮箱：zhaoyanshu@hpjr.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
