格瓦拉生活网-绩效与人才发展经理-上海长宁
来源: 原创
岗位职责：
1. 建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
2. 结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；
3. 推行季度/半年/年度的绩效考核，确保组织绩效指标有效落地，保证考核结果的公正性和激励性；
4. 参与岗位分析和说明书起草，并适时梳理岗位说明书及职位双通道序列，设计与其匹配的绩效考核方案；
5. 及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正KPI指标；
6. 建立关键考核数据库、考评结果数据库等，有效进行继任计划设计、实施、监控与评估工作；
7. 根据年度工作目标，支持开展年度全员满意度调查，分析调查结果，并向公司管理层提出有建设意义的改进方案；
8. 建立并完善公司人才发展的体系及流程（含人才梯队、岗位继任、管培生培养、人才评估等各环节）；
9. 根据公司战略发展和员工培训需求，负责编制年度员工培训计划并按计划组织实施各项培训，负责E-Learning、知识管理体系规划及实施；
10. 挖掘优质的培训资源，建立知识分享体系，通过知识的内外流转，开阔员工的眼界，并提升公司在行业内雇主品牌形象。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上培训绩效实战经验，熟悉互联网领域及相关领域者优先考虑；
3、参与设计和设施过组织变革管理、岗位评估、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
4、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、能独立策划绩效考核及部门激励方案，流程；
6、熟悉内外部培训组织作业流程，对年度培训规划有实战经验；
7、有E-Learning、知识管理体系、人才发展规划及实施经验；
8、掌握丰富的专业知识、产品知识、演讲技巧，具有较强的亲和力、执行力、策划能力、培训能力和服务技能；
9、具有较好的写作能力，较强的沟通、创新能力，具有团队精神，抗压能力超强。
邮箱：emily.tan@gewara.com （注明来自HR圈内招聘网）
