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格瓦拉生活网-绩效与人才发展经理-上海长宁

2014-05-19 10:41

来源: 原创

本文同时发布到:绩效 人才发展 绩效与人才发展经理 OD HRM级

岗位职责:
1.       建立并完善公司绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法等内容,以及与其相关的激励制度;
2.       结合公司战略和年度计划,分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;
3.       推行季度/半年/年度的绩效考核,确保组织绩效指标有效落地,保证考核结果的公正性和激励性;
4.       参与岗位分析和说明书起草,并适时梳理岗位说明书及职位双通道序列,设计与其匹配的绩效考核方案;
5.       及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题,每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正KPI指标;
6.       建立关键考核数据库、考评结果数据库等,有效进行继任计划设计、实施、监控与评估工作;
7.       根据年度工作目标,支持开展年度全员满意度调查,分析调查结果,并向公司管理层提出有建设意义的改进方案;
8.       建立并完善公司人才发展的体系及流程(含人才梯队、岗位继任、管培生培养、人才评估等各环节);
9.       根据公司战略发展和员工培训需求,负责编制年度员工培训计划并按计划组织实施各项培训,负责E-Learning、知识管理体系规划及实施;
10.   挖掘优质的培训资源,建立知识分享体系,通过知识的内外流转,开阔员工的眼界,并提升公司在行业内雇主品牌形象。
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任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理经验,三年以上培训绩效实战经验,熟悉互联网领域及相关领域者优先考虑;
3、参与设计和设施过组织变革管理、岗位评估、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;
4、具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、能独立策划绩效考核及部门激励方案,流程;
6、熟悉内外部培训组织作业流程,对年度培训规划有实战经验;
7、有E-Learning、知识管理体系、人才发展规划及实施经验;
8、掌握丰富的专业知识、产品知识、演讲技巧,具有较强的亲和力、执行力、策划能力、培训能力和服务技能;
9、具有较好的写作能力,较强的沟通、创新能力,具有团队精神,抗压能力超强。
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邮箱:emily.tan@gewara.com (注明来自HR圈内招聘网)



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