薪酬绩效主管-机锋网
来源: 原创
工作地点：北京朝阳门
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公司提供优厚的薪资待遇，良好的公司氛围+五险一金+聚餐活动+丰富的文体活动
薪酬绩效主管
岗位职责：
1、核算公司员工工资，编制工资报表；根据公司战略发展需要，不断完善薪资制度与流程；
2、负责员工薪酬审核及薪酬调整动态信息的记录与分析；对公司薪酬等方面工作的数据进行分析，定期提交公司人力资源数据统计报表，为公司经营决策提供信息支持；
3、负责绩效考核规则制订、制度建设与完善；负责设计绩效考评具体方案，组织实施开展绩效管理工作；
4、促进公司全面绩效与岗位目标工作推进，指导各部门负责人开展绩效考评工作，向员工解释各项相关制度性问题；
5、调查绩效考评实施问题和效果，提供建议解决方案；并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
6、组织实施绩效考评反馈面谈。
岗位任职要求：
1、工作态度严谨，抗压能力强，能够适应较快的工作节奏；
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学管理等相关管理类专业优先；
3、有500人以上规模的大型互联网企业从业经历着优先；
4、专业从业年限5年以上，同岗工作年限2年以上；
5、熟悉人力资源管理六大模块理论以及国家、北京劳动与社会保障相关法律法规；
6、精通OFFICE办公软件操作（Excel、Word、PPT、Visio）；
7、有企业内部薪酬、绩效体系搭建工作经验；
8、良好的组织能力及内部协调能力。
招聘~繁华静处遇知音
2014-02-26 19:25
伙伴们快来啊~
2014-03-03 16:01
2014-03-06 11:17