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人力资源经理+招聘专员--健翔桥

2011-02-12 11:18

来源: 原创

本文同时发布到:人力资源经理 招聘专员 北京HR职位

人力资源经理

职位描述:

1、 负责制订人力资源战略规划,预测人力资源需求,为重大人事决策提供建议、信息支持和人才储备;

2、 建立并完善公司人事管理体系,制定和完善人事管理制度;

3、 组织起草并完善公司机构设置、部门职责、人员编制草案;

4、 制定招聘计划、招聘程序,根据人员需求情况,提出人员招聘及调配方案;

5、 与员工进行积极沟通,宣传、解释公司规章制度,保持劳资关系和谐,处理劳动争议;

6、 组织实施公司员工的绩效考核,对各部门绩效评价过程进行监督控制,并根据绩效评价结果提出奖惩意见;

7、 制定并完善薪酬制度和晋升制度,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

8、 对公司培训开发、职业生涯规划等体系的全面建设、维护及发展;

9、 人事相关其他统筹工作;

10、 完成上级交办的其他工作。

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任职要求:

1、 本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;

2、 具有5年以上人力资源管理相关工作经验,具有3年以上大型企业或外企管理工作经验;

3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,熟悉上海各类行政政策和人事政策;

5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

6、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

7、 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

8、性格开朗,语言表达能力强,亲和力强。 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;

9、 善于与各类性格的人交往,待人公平;

10、 持有人力资源管理师证书优先。

薪资待遇6k-8k

招聘专员

岗位职责:

1、 负责经理级以下岗位的招聘工作,对招聘结果负责;

2、 负责入职审批及相应手续的办理;

3、 负责招聘月报及相关数据的统计及分析;

4、 负责拓展、维护招聘渠道;

5、 负责简历筛选、面试通知及人员面试;

6、 协助进行招聘制度和招聘流程的梳理及管控;

任职资格:

1、 本科学历,人力资源相关专业优先;

2、 2年以上实际招聘经验;

3、 熟悉招聘、人员异动、解聘的相关流程与技能;

4、 熟悉招聘渠道,具备开拓招聘渠道的能力;

5、 熟悉劳动合同法及相关政策; uxv%Qjk 
6、 热爱招聘工作,高度的敬业精神,严格的保密意识,工作热情、积极主动;

7、 能承受较大工作压力,性格开朗、亲和力佳,具备较强的沟通协调能力。

薪资待遇3.5k-5k

联系人邮箱,hanmz@joyhoo.com.cn



2011-05-04 11:52

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