[猎]薪酬绩效经理-联想子公司-15-30万-联想总部融科大厦
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职位职责:
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系、绩效考核制度并优化，制定员工福利和社会保障计划并严格执行；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案，制定年度薪酬预算并监督执行；
3、收集、整理和更新国家关于劳动保护、薪酬福利的相关政策、法律法规；
4、总部各部门工资数据的审核、区域工资数据的审核，确保工资及时、准确发放，发现问题并予以纠正；
5、组织收集公司外部薪酬福利资料，并进行薪酬成本分析，周期性提供总部及各分公司的薪酬分析报告；
6、绩效管理的推进、执行绩效管理方案，包括指标设定、绩效反馈、强调持续沟通、绩效结果运用等全过程；
7、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，处理员工对考核的申诉；
8、组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
9、组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。
职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业毕业。
2、8年以上人力资源管理方面的工作经验，3年以上薪酬管理、绩效管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理实务，熟悉国家劳动法规及北京市地方劳动法规，熟悉工资、保险、个人所得税等政策法规及流程；
4、为人沉稳细致、思维敏捷、处事果断、具亲和力、有责任感；
5、熟练运用OFFICE办公软件，尤其擅长EXCEL的使用；
6、能适应压力下工作，良好的人际沟通技巧，亲和力、判断力强，具有团队协作能力；
7、恪守职业道德，严守薪资保密制度。
要求8年以上薪酬绩效相关，语言无要求，性别皆可，本科以上，超大型企业工作背景。
公司名称：万仕道管理咨询有限公司
简历发至：liuwei@lietou.com （注明来自HR圈内招聘网）
在线沟通：QQ:790271011
