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人事经理-博瑞彤芸-呼家楼-10-25K-上市公司

2018-05-17 13:22

来源: 原创

本文同时发布到:薪酬 绩效 员工关系 HR主管级

岗位职责:
薪酬
1.协助人力总监制定企业的薪酬福利体系;
2.不断修改和完善薪酬福利体系;
3.定期收集市场薪酬信息和数据;
4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
6.参与并制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
绩效:
1.负责与各部门进行绩效考核沟通工作,指导各部门开展绩效评估工作;
2.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;
3.组织实施绩效评价面谈;
4.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
5.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。
员工关系
1.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;
3.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;
4.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;
5.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
6.及时更新维护员工人事信息数据。
培训:
1.协助人力总监完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划。
任职要求:
1.人力资源管理相关专业本科以上学历;
2.具备人力资源6-7年系统的专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业人力资源的相关流程,协助人力总监完成各体系搭建;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。
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