薪酬福利总监-环球易购-深圳南山-30~50k
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岗位职责：
1、根据公司战略和发展要求，建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划、设计，支持业务发展；
2、根据公司业务发展要求，制定公司/业务单元层面的长中短期激励，包括股权、期权设计和管理，业绩奖金方案等，并在激励方案实施的过程中进行监控与分析；
3、制定公司年度人工成本预算与管控标准，制定公司整体人工成本预警控制机制；
4、制定公司薪酬福利管理制度、流程、建立与绩效挂钩的薪酬体系；
5、提供薪酬市场调研所需数据，并对数据进行分析，为公司薪酬架构的维护提供信息支持；
6、负责审核公司的薪资数据，确保数据准确和准时发放，建立各种薪酬绩效的信息台账；
7、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历，8年以上大型企业薪酬福利相关工作经验；
2、具备战略思维，深入理解薪酬福利相关理论和工作原理，并精通薪酬福利各日常工作；
3、主导过薪酬福利相关项目和方案、体系、制度的设计，有较强的项目管理经验；
4、具备一定的管理能力和水平，理解公司及HR战略，并付诸于薪酬福利工作实践；
5、逻辑思维能力强，有较高的数字敏感，善于进行数据分析；
6、具有较强的抗压能力，快速学习的能力，良好的沟通和协调能力；
7、为人诚实正直，有一定的原则性，具有较强的保密和服务意识。
联系邮箱：liyunliang@globalegrow.com（注明来自HR圈内招聘网）
QQ:2717266849
企业简介：
深圳市环球易购电子商务有限公司（以下简称环球易购）创建于2007年，已于2014年9月份与百圆裤业（2015年6月12日起更名为跨境通）并购上市（A股代码002640），总部位于深圳市南山区，现在职员工有3000多人。
在全球一体化的时代，环球易购专注于 跨境出口零售的垂直类电子商务平台业务，在服装电子等多个垂直品类拥有全球知名的跨境B2C销售网站，环球易购背靠深圳高度集中 的电子市场的地利优势，积极开发海外市场，经过多年的努力，在海外市场建立了广阔的销售网络，得到了美国、欧洲等多国客户的广 泛认可，公司业务多年来一直保持着100%以上的增长速度：2011年销售额为798万，2012年销售额为1.98亿，2013年销售为4.66亿， 2014年销售额为14.7亿，2015年销售额为37.12亿，2017年销售额70多亿。
环球易购未来将在目前产品品类的基础上，不断丰富和拓展新的产品品类，为全球消费者提供更多选择。 受益于政策扶持和中国制造业的竞争优势，中国的跨境电商行业将保持快速增长的态势。根据艾瑞咨询集团（iResearch）的预测， 未来三年中国跨境电商交易规模将达65000亿元， 交易规模复合平均增长率达29.66%，行业目前正处于爆发的蓬勃发展期。
