薪酬绩效经理-雷蒙德国际电商-5号线北苑路北-面议

1、建立和制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬绩效体系；

2、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬绩效政策和薪酬绩效调整实施办法；

3、按照公司对薪酬绩效管理的要求，制定薪酬绩效考核及相关管理制度；

4、完善、监督公司薪酬绩效的管理体系，建立公司薪酬绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

5、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；

6、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；

7、负责集团高层人员薪酬体系设计和保留计划。

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1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；

2、10年以上薪酬绩效工作经验，具备一定团队管理经验，有绩效管理体系的成功推进经验优先；

3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；

4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

5、精通国家人力资源管理相关法律法规；

6、善于思考，思路灵活，工作责任心强并具有较强的执行力。

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公司介绍www.raymondgroups.com

   北京雷蒙德国际电子商务有限公司是新三板上市公司雷蒙德集团在2015年成立的互联网电商公司，专注于领先的工业商品电子商务，打造的国内电商平台将在线经营销售涵盖十五大类涉及十多万品类的工业商品，业务拓展深入到众多三、四线市场。公司同时充分发挥集团丰富的海外业务领域经验优势，积极打造跨境工业品电商平台，在非洲、亚洲、中东等多个国家和地区陆续建设大型的当地仓储物流中心，通过跨境电商业务模式把中国工业商品推广到全球更多的国家地区市场。

  雷蒙德集团是始建于2009年的北京市高新技术企业，注册资金一个多亿，集研发、设计、生产、销售、服务、进出口为一体，以高性价比的核心竞争优势为全球客户提供卓越的工业产品综合解决方案。

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简历投递邮箱：hr@saharabuy.cn（注明来自HR圈内招聘网）