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薪酬绩效主管-诺禾致源-海淀

2014-07-31 13:27

来源: 原创

本文同时发布到:薪酬绩效 HR主管级

一、岗位职责:
1. 根据公司发展战略及目标,负责制定及完善公司薪酬绩效管理体系、制度和流程;
2. 负责公司月度/季度/年终绩效考核工作的组织实施,监督、指导绩效考核过程,分析、评估绩效考核结果及绩效管理体系的运行情况,撰写组织绩效管理评估报告,优化绩效考核方案;
3. 负责起草公司年度薪酬规划及福利计划,负责公司薪资、福利的统计核算及分析,完成月人工成本、人工费用的分析报告;
4. 根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
5. 建立部门和员工的绩效考核档案,协助制订员工个人职业发展规划方案;
6. 负责开展绩效面谈工作,并对面谈进行总结分析;
7. 负责完成其他与薪酬和绩效管理相关的工作;
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二、 岗位要求:
1. 大学本科以上学历; 
2. 2年以上企业薪酬绩效模块的工作经验,生物领域工作背景优先考虑;熟悉国家、地域关于劳动合同管理、薪资制度、保险福利等方面的法规、政策及现状;
3. 优秀的沟通协调能力、实施执行能力及分析判断能力;较强的数据分析能力。
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请将简历发送至HR@novogene.cn
主题和附件均以“应聘岗位-姓名-毕业院校-专业-学历-来自HR圈内”命名,
发送附件简历的同时请将简历直接粘贴到邮件正文中,以便查看。
咨询电话:010-82837801转808
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图片附件

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