薪酬绩效主管-诺禾致源-海淀
来源: 原创
一、岗位职责：
1. 根据公司发展战略及目标，负责制定及完善公司薪酬绩效管理体系、制度和流程；
2. 负责公司月度/季度/年终绩效考核工作的组织实施，监督、指导绩效考核过程，分析、评估绩效考核结果及绩效管理体系的运行情况，撰写组织绩效管理评估报告，优化绩效考核方案；
3. 负责起草公司年度薪酬规划及福利计划，负责公司薪资、福利的统计核算及分析，完成月人工成本、人工费用的分析报告；
4. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5. 建立部门和员工的绩效考核档案，协助制订员工个人职业发展规划方案；
6. 负责开展绩效面谈工作，并对面谈进行总结分析；
7. 负责完成其他与薪酬和绩效管理相关的工作；
二、 岗位要求：
1. 大学本科以上学历；
2. 2年以上企业薪酬绩效模块的工作经验，生物领域工作背景优先考虑；熟悉国家、地域关于劳动合同管理、薪资制度、保险福利等方面的法规、政策及现状；
3. 优秀的沟通协调能力、实施执行能力及分析判断能力；较强的数据分析能力。
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主题和附件均以“应聘岗位-姓名-毕业院校-专业-学历-来自HR圈内”命名,
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