招聘经理/主管—安贞
来源: 原创
岗位职责：
1、依据公司整体战略发展需要，结合公司组织架构及人员编制需求制定人员招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善内部招聘流程、招聘相关制度与人才模型；
3、依据内部招聘需求特点，进行招聘渠道有效性开发与维护，以满足公司人人才需求；
4、内部与外部客户的日常沟通；
5、人才市场动态调研，了解人才需求状况和业内人才动态，为公司决策提供专业依据；
6、建立人才储备机制；
7、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、6年以上工作经验，其中3年以上教育行业招聘工作实操经验；
3、熟悉公司内部招聘流程，丰富的招聘经验及面试技巧，熟悉人才测评工具；
4、优秀的组织与协调、沟通与表达能力，良好的执行能力，亲和力强；
5、工作积极主动，责任心强，能在较大工作压力下开展工作；
6、热爱教育行业，致力于长期从事人力资源工作；
7、28-35岁，男女不限。
有意者将简历发送至：hr-recruit@hanlinyuanedu.com （注明来自HR圈内招聘网）
