纳斯达克上市公司急聘招聘、培训、员工关系主管！
来源: 原创
公司介绍如下：
【关于乐语集团】
乐语中国控股有限公司(Nasdaq : FTLK )是国内领先的移动通讯终端产品与销售服务提供商之一。 公司始创于2003年，总资产31亿元。公司采用矩阵式管理，下属四大事业部：分销事业部、运营商事业部、电子商务事业部、零售事业部。
【关于零售事业部】
零售事业部是乐语集团未来战略发展的核心，总部设在北京，坐落在繁华的世贸天阶中心天阶大厦20层，总部共有150余名员工，拥有：“协亨”、“冠芝霖”、“国讯”、“飞鸿”、“新亚”、“百老汇”、“中域时代”、“联发”、“亿派”、“金飞鸿”等十个零售子品牌、800家零售店， 拥有员工12000名。零售网络覆盖全国18个省份83个大中城市，卖场总面积近20万平米。乐语通讯年均手机销量近400万台，年均销售额近40亿元。
【关于企业文化】
乐语集团零售事业部倡导开明快乐的企业文化，人力资源中心致力于给每一位有志于在人力资源行业常远发展的HR们提供广阔的发展空间和优厚的待遇。手机零售连锁是新兴行业，乐语中国致力于成为手机零售行业的规则制定者，因此乐语中国与北大光华管理学院合作，专门成立了关于手机零售连锁发展的战略研究。乐语期盼每一个有志之士与乐语共同成长！
【关于薪酬福利待遇】
五险一金、车餐补贴、话费补贴、具有竞争力的薪资水平和巨大的上升空间
【关于职业发展通道】
乐语集团零售事业部下属20家分子公司，无论是全国零售体系的培训、干部管理等梯队搭建，还是总部的评价中心、面试题库的健全，都急待有志在HR领域专业发展的朋友加入。
【职位说明】
招聘主管招聘信息：
1、根据公司战略发展需要，协助制定公司人力资源规划。
2、扩展招聘渠道，积极发掘行业人力资源。
3、全面负责总部中高端人员招聘。
4、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
5、完善人力资源招聘评价体系、结构化面试题库。
6、完善对分公司招聘流程梳理和招聘指导。
7、参与总部其他人力资源项目。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。
2、有3年以上同岗位工作经验，对零售业有招聘经验优先。
3、同理心强，善于沟通，熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，独立承担招聘工作。
培训主管招聘信息：
1、结合公司年度业务策略与目标，制定公司年度培训规划，并组织落实实施。
2、负责公司培训体系的建设。
3、结合公司业务发展需要及现状分析，配合业务组织开展专业知识技能等的培训。
4、努力发掘外部培训资源和培训机构的合作。
5、负责公司内部课程的开发和内训师体系的建立及完善。
6、指导监督各子公司培训工作，整合全国培训资源。
7、全面负责公司内刊制作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。
2、有3年以上同岗位工作经验，对零售业有培训经验优先。
3、沟通表达能力强，学习能力强，有独立授课能力。
4、逻辑性强，善于分析总结，可适应短期出差。
员工关系主管招聘信息：
1、根据公司战略人力资源规划、员工级（部门经理以下）人员需求，主导规划员工的职业发展通道；
2、依据员工职业发展通道，帮助员工级（部门经理以下）设计职业路线和发展路线，并进行积极引导和具体落实；
3、协助各部门、各省公司建立积极的沟通渠道，建立各层级员工诉求通道；
4、通过报刊、制度等协助完成公司文化和制度宣传，不定期进行各项员工满意度调查，并形成制度文档；
5、对各省公司及总部人员异动（入离调转，主要是离职率）进行综合分析，对总部离职员工进行离职面谈及相关分析，建立部门与员工间融洽的第三方沟通和反馈渠道，积极进行骨干员工的留任和培养；
6、加强与一线员工的沟通，不定期对重点区域和新开省份一线员工综合反馈和评价，组织省公司建立一线人才梯队，对省公司基层员工的发展提供建议；
7、加强与各省公司人力资源部工作沟通，并对人力资源部工作进行综合评估，协助完成人力资源部工作规范化和全面提升；
8、审计各公司人力资源劳动关系规范性，并对人力资源部进行相关业务知识培训和引导；
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具备至少3年1000人以上公司人力专业性工作经验，具备员工关系、培训发展、员工职业规划等相关工作经验；
3、人力资源专业能力比较强，具备较强专业素质；
4、沟通能力强，同理心强，为人正直，能够深入一线，可出差，具体较强抗压能力。
其他：
工作时间：9:00-17:30
办公地点：世贸天阶
如有意向请投递简历至：bulin@funtalk.cn
