北京某大型咨询机构招聘培训总监年薪30-40万
来源: 原创
培训事业部总监（副总裁）
汇报上级： CEO
薪水范围： 35万-40万
1. 基本资料
职位名称 培训总监 职位编号
职位等级 副总裁 职位编制 1
所属部门 培训事业部 管理幅度
2. 职责概述
2.1 负责培训项目实施方案的开发和实施；
2.2 负责培训课程的开发和研究；；
2.3 负责搭建和梳理、优化培训体系；
2.4 制定培训中心的战略规划，树立和打造良好的企业形象和企业品牌，激励和带领讲师团队完成各项培训任务；
2.5 负责培训市场和行业发展趋势的调查和分析；
3. 任职要求
3.1 学历及专业背景要求（含资格证书要求）
a） 正规院校本科以上学历，营销管理相关专业；
3.2 经验要求
a) 具有十年以上培训行业经验，5年以上全面管理经验；
3.3 计算机及语言要求
b) 熟练使用各种办公软件以及办公自动化设备；
3.4 岗位胜任素质要求
a) 思维缜密、逻辑性强，良好沟通能力
b) 较高的敬业精神和责任心，良好的职业素养和心里素质，较强的抗压力；
c) 有过培训授课经验优先
d) 消费品行业经验优先；
3.5 其他要求
a) 年龄：35岁以上；
b) 性别：男；
c) 身高：不限；
公司介绍：
公司是一家专注于营销管理的咨询和培训公司，成立于2000年12月，主营两大业务：咨询（Consulting）、培训（Training），处于国内资深领先地位。自成立以来，致力于“为客户创造一流营销业绩，为客户培养一流营销人才”，已成功为270多家企业提供营销管理整体解决方案、“破冰系列”战略合作、专项咨询、专业培训等服务，均取得显著的成效和上佳的客户口碑。客户包括34家世界五百强企业、65家跨国集团企业及上百家各行业中排名前五的知名企业，涉及食品、饮料、日化、手机、家用电器、通讯、医药保健品等20多个行业。公司下属有3大部门体系，分支机构覆盖北京、上海、广州三地。
专业：
专注的领域：自2000年成立以来，9年内所有业务都专注于营销管理领域，特别是消费品全面的经营管理体系。
专业的团队：咨询团队、讲师团队、课程研发团队均是优识的全职员工，且经受良好的业务培训，具备丰富的实战经验。
专业的态度：以“为客户创造一流营销业绩，为客户培养一流营销人才”为使命，不仅教授先进的营销观念、方法和工具，同时非常重视培养客户人员的生意意识和营销实战技能，改变企业赖以长期发展的团队。被客户评价为：不仅做到“身入”，更做到“心入”。
系统：
科学的方法论：通过多年的营销管理咨询和培训体系搭建和实施，总结全面、科学、系统的营销管理方法论体系。
系统的服务体系：严谨的客户服务流程，量身定制提供客户化的服务，以客户满意度为导向。
系统的理论体系：经过多年的营销管理咨询的实战，总结出一整套系统的理论体系，覆盖营销管理决策层、管理层和执行层，涵盖Sales和Marketing两大领域。
系统的进阶服务：根据客户营销管理所处的现实基础和情况，给予改进提升的逐步解决方案，以保证客户稳定和持续的提升。
实战：
丰富的实战操盘经验：深入客户一线寻找突破口，制定策略并带领客户团队实施项目，均获得客户的高度好评。04－06年带领圣元在30个月内，实现生意额从3亿增长到15亿的营销奇迹。
实战的工具和理论：方法论、理论体系和工具来自于多年的一线营销实战经验，已被实践所验证，具备实战性和时效性。
实战的服务团队：合伙人和许多业务精英具备10年以上的营销管理经验，具备众多国内外大型企业的服务经历。
对以上职位有意向符合者可以把简历投递sevenyuer@hotmail.com 或者加我MSN和QQ 44497262
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