求职-上海-4年招聘、员工关系模块实操经验
来源: 原创
基本信息
姓 名：周晓晓 性 别：女
联系方式：15026865413 E-mail：lindazhou11@163.com
出生年月：1987-07-13 户籍所在地：南通市
工作经验：4年 所在城市：上海市
民 族：汉族 婚姻状况：未婚
求职意向
期望职位：人事、招聘主管
目前薪水(年薪)：8-10万人民币
到岗时间：一周之内
期望月薪：面议
工作经历
2011年11月至2013年2月 乐其网络科技有限公司 招聘主管
公司简介：
乐其网络科技有限公司创立于 2007年，是一家以技术创新为驱动的电子商务服务和互联网营销公司。从创立至今，它已经发展成为一家年产值数亿的企业；公司现在上海、浙江、广东、江苏、北京、香港等地均设有分、支公司，且当前与世界500强公司合作的就有近10家。
工作内容：
主要工作内容--招聘
1.协助上级不断完善招聘体系、优化招聘流程；
2.负责拟定招聘计划并跟进实施，对录用结果KPI负责；
3.与PM,HRM沟通职位需求，分析职位技术关键点；
4.开拓相关渠道，进行人才搜索，确定目标公司和目标人选群体；
5.进行简历筛选、电话面试，并通过多种渠道，搜索合适的候选人，如网络招聘、内部推荐、区域人才中心等；
6.主要负责IT技术类人员的招聘,职位包括：技术（PHP/java开发、需求分析岗、运维工程师），ui设计师，seo搜索引擎等职位；
7.维护以及更新招聘数据库，定期与潜在的候选人沟通；
8.与各职能部门经理建立良好的合作关系，定期汇报招聘状况；
其他工作内容
-帮助员工办理居住证、申请入沪、外国人就业证、出国签证等事务；
-负责和内部员工洽谈内部转项目组以及劳动纠纷
工作业绩：
1、11年11月入职至今，一年多的时间，成功入职40余人。
2、为保证所有工作及时有效的完成，除了在上班时间内积极协调处理各项事宜，并为配合部分面试人员时间也能够充分利用下班时间进行面试。
3、参与2012年校招任务，前往武汉大学、华中科技大学、南京大学、南京理工大学进行专场招聘会以及松江大学城联合招聘会，顺利完成IT类实习生的招聘任务。
4、处理公司与外籍员工因“试用期解除劳动合同”纠纷，并积极协调此事，经过良性沟通未给公司造成不良影响。
5、2012年7月接触带教新人环节，独立制定完整细致的“新人培养计划书”，并对培养新人的每个阶段进行考评和评价，在我的带领和影响下，新人能做到认真、负责对待她的工作。
2010年8月到2011年9月 上海业士机电工程有限公司 人事专员
公司简介：
上海业士机电工程有限公司成立于2007年4月，是一家与新加坡合资,专门销售，安装，及售后大中型中央空调及家用空调的制冷专业公司，销售和承接制冷工程。
工作内容：
1.根据公司招聘计划，配合各部门开展招聘工作；
2.负责独立组织、操作现场招聘会、网络招聘、校园招聘会等多种招聘方式快速满足公司招聘需求；
3.主要负责工程类（项目经理、现场管理、预算员、资料员）办公室管理类（财务、行政IT）等岗位；
4.及时跟踪用人部门对候选人面试反馈信息，以及候选人的情况；促进offer的签订；
5.负责每月公司考勤系统运行及考勤数据维护；
6.每月员工工资结算、个税申报及社保缴纳；
7.根据公司新员工培训需求，组织实施相关培训活动。
工作业绩：
1、 经过和HRM讨论，建立并完善招聘制度、流程。
2、 入职一年多的时间，人员扩编30余人
2、在招聘工作同时开展的前提下，参与上海办公室2次搬家任务，2011年03月上海办公室整体搬家后续，积极配合开展行政方面工作，并顺利完成。
离职原因：公司搬迁。
2008年6月到2010年8月 上海巴黎蒂日用化学品有限公司 人事专员
公司简介：
上海巴黎蒂日用化学品有限公司成立于1993年，是由新加坡投资的外商独资企业。拥有员工超过500人。 公司已有十余年化妆品行业的发展历史，且主公司于台湾已有超过40年彩妆专业。 主要经营彩妆产品的设计与代工制造，并为国内外知名品牌代工制造。
工作内容：
1.负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放；
2.协助主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；
3.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
4.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
工作业绩：
1、以提高全勤奖模式，改善公司迟到、请假、早退等现象；
2、经与公司销售部及生产部沟通协商，将公司月度总销售额、及出货总数量公示，并此数据直接与员工工资挂钩，激发员工工作积极性；
3、根据公司质量部门提出的培训需求，组织实施相关培训活动，公司质量体系认证及复审工作得以较好完成，内审员资格证通过率超过75%。
离职原因：寻求更好的发展。
培训经历
2012年2月—2012年6月 丁盛人才——企业人力资源管理师二级
教育背景
2005年9月—2008年7月 江苏南通职业大学 机械设计与制造 专科
工作技能
工作能力
Ø 现任工作，从进公司规模为10多人次发展到如今180人次；
Ø 熟悉招聘流程和基本方法，可独立承担并开展招聘工作；
Ø 熟悉相关劳动法律法规，善于处理员工关系，具备劳动争议实际处理经验；
Ø 优秀的口头表达能力和流畅的书面写作能力；
Ø 善于从整体上把握和看待事情，具有强烈的责任心、为人正直、诚实，有良好的团队合作意识；
Ø 对Word、Excel等office办公软件能熟练的运用。
工作经验
Ø 具有近4年招聘及人力资源相关工作经历；
Ø 对于HR专业的知识掌握并熟练运用；
项目经验
2012 /9--2012 /10：乐在其中校园招聘
项目描述：
武汉大学、华中科技大学（专场招聘会
南京大学、南京理工大学（专场招聘会）
上海松江大学城（联合招聘会）
责任描述：
前期学校情况沟通、招聘会场地安排、现场的布置、招聘会当天的物料准备、招聘流程制定、自愿者沟通等
2012 /5--2012 /6：员工关系-处理劳动仲裁案例
项目描述：
公司单方面与在职一年的正式员工解除劳动合同。（未提前一个月通知）
责任描述：
员工向劳动仲裁部门申请仲裁。经过我的积极处理和协调，将赔偿金额降低50%
语言能力
Ø 上海话综合能力：精通 口语水平：流利；
Ø 英语综合能力：良好 口语水平：一般；
其余技能
Ø 持有驾驶证C1。
自我评价
性格沉稳，责任心强，对待工作积极富有热情，具备较好的沟通、协调能力。
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