一级资质物业总公司招聘HRD一枚~
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，制订公司短、中、长期人力资源战略规划，优化公司整体的人力资源配置；
1.1建立落实公司人力资源战略规划及各项人力资源管理制度。
1.2优化公司组织架构，明确职责分工，提升管理效益；
1.3合理调整人员编制，控制人力成本支出。
2、负责具体人力资源业务管理，包括招聘选拔、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工发展等具体工作；
2.1根据公司年度人力资源编制，引进外部关键岗位人才，发展选拔内部人才，并合理控制招聘成本；
2.2针对团队人员情况，有针对性的开展系统的，合适的培训活动，提升员工岗位胜任度；
2.3持续完善公司绩效管理体系，发挥激励效用，确保完成公司任务指标。
2.4通过外部调研和内部核算，保证公司薪酬体系在市场的相对竞争力；
2.5优化团队，加强梯队建设，为员工提供一定的职业发展指导，为公司发展储备人力资源。
3、负责收集、研究劳动用工方面的法律、法规、政策；
3.1熟悉掌握并跟踪国家及地区劳动法律法规情况，确保公司人力资源工作的合法性，规避企业用工风险。
4、负责落实企业核心用人文化，塑造、维护、发展和转播企业文化；
4.1不定时与员工沟通，了解其思想动态，通过组织团队活动，贯彻公司用人文化，优化团队；
4.2负责人力资源体系文件的宣贯、指导、检查。
任职资格：
1、 年龄35-45岁，人力资源、经济、管理、心理专业统招大学本科及以上学历，具有扎实的人力资源管理专业知识。
2、 了解物业行业发展概况及相关政策。
3、 八年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或品牌企业人力资源部经理工作经验，主持过部门全面工作。
4、 负责1000人以上企业项目或人力资源专项研发项目的成功管理经验。
联系邮箱：mjp_2009@126.com 【该邮箱已经通过特别认证-和泓物业总部】
QQ：290503780
