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急聘~高级人力资源经理(薪酬、绩效方向)一枚!

2012-11-28 09:41

来源: 原创

本文同时发布到:人力资源 绩效 薪酬 高级 北京HR职位

急聘英才~
岗位职责: )&Xq598 
1、绩效管理:')B&  
(1)根据公司人力资源策略,设计并不断优化公司绩效管理体系,驱动绩效提升; mT/7;Kh 
(2)组织实施公司的绩效考核工作,完善绩效管理流程,提升管理效率;UDQ>[*S 
(3)根据绩效结果,实施有效绩效访谈,及时做出绩效反馈,最终达成绩效改进。UN",).uA 
2、薪酬管理:Qs l6U]l! 
(1)根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;,e/:f^ 
(2)根据市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;|JdHYQT@r 
(3)搭建并不断完善公司的激励机制,根据业务需要,设计各类特殊激励计划;@I>qW4n0  
(4)指导并审核薪酬、奖金的核算及发放工作;A9+a&;K 
(5)内部薪酬、激励方面的沟通及培训工作。
任职资格: c_SfE 4c 
1. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;ldD.,$}<v' 
2. 至少5年以上大型公司薪酬、绩效管理、激励方案设计经验或者相关咨询公司经验,有集团化企业、软件行业同等职位经历者优先;Vw~&n6OW 
3. 熟练掌握薪酬、绩效管理理论、流程和方法,主导设计过复杂的激励体系和方案(如销售激励计划),有较强的数据分析能力;w(|10K8z( 
4. 出色的执行能力、沟通表达能力、协调能力。
Ts'io&,yA 
企业邮箱:hr@seeyon.com



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