8年男HR北京求职，根正苗红，见过世面

个人评价：

Ø        人力资源管理统招本科毕业，8年工作经验，经历上市公司、外企、民营企业，现任某大型能源集团子公司高级人事经理；

Ø        熟悉人力资源管理各模块操作流程，熟悉劳动法律法规，对事务性工作有娴熟的处理技巧；

Ø        性格稳重成熟，富有亲和力、良好的沟通人际交往及组织协调能力。

工作经验：

2011/03-至今        某大型能源集团

                    人力资源部     高级人事经理（下属人数2人）

l        主要职责：协助HRD进行所对应BU的人力资源管理工作，建立人力资源管理体系，制定有效的HR解决方案；

l        主要业绩：

Ø        对控股集团人力资源管理制度、流程进行修订与完善，使之适应BU管理需要；

Ø        负责BU组织架构设计与岗位评价并根据业务发展规划组织各分子公司及部门进行定岗、定编，组织编制各岗位职位说明书；

Ø        完善人力资源招聘制度、规范招聘及面试流程，开辟新的招聘渠道。共招聘到岗45人，其中中级职位20人，高级职位5人；

Ø        对薪酬管理体系进行修订与完善，完成季度、年度人力资源成本执行情况及预算；

2008/08-2011/03       锋电能源技术有限公司

                      人力资源部     人事经理（下属人数5人）

公司背景：锋电能源技术有限公司是设计、生产大型风力发电机组的专业企业，

注册资本1亿元人民币，员工规模400人。

工作职责和业绩：

l        组织架构及制度建设

Ø        编写、制定各项人事管理制度及流程；

Ø        根据公司发展规划组织各分公司及部门进行定岗、定编；

Ø        负责公司组织架构的调整规划方案及组织编制各岗位职位说明书；

l        招聘管理

Ø        根据公司业务发展分析人员需求，制定招聘计划；

Ø        分析岗位工作特征，明确任职胜任素质要求，确定用人标准；

Ø        结合区域性、专业性进行渠道选择，拓展并优化招聘渠道；

Ø        负责主管以上级别人员面试、薪资评定及谈判，背景调查等；

Ø        负责招聘困难职位的攻坚，方案的提出和执行；

Ø        负责员工试用期考核，离职面谈与分析，及时发现问题并改善招聘策略；

Ø        团队建设：分享招聘经验，提升团队技能，加强服务意识，提升招聘质量与效率。

l        员工关系管理

Ø        根据劳动合同法制定奖惩方案、降低企业用工风险，及时有效处理劳动争议；

Ø        负责建立员工投诉渠道及机制，提高员工满意度；

Ø        平衡各大业务部门间关系，为公司管理决策提供建议；

Ø        负责公司企业文化的建立与宣传，建立良好的激励机制等。

l        薪酬绩效管理

Ø        运用MBO+KPI的考核方法设计绩效考核方案，建立绩效计划、绩效反馈、绩效沟通、绩效投诉、绩效改进等一系列绩效管理工作

Ø        负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。

2006/08-2008/08      荏原机械（中国）有限公司

                     人力资源部     招聘主管（直接下属1人）

公司背景：荏原机械（中国）有限公司是日本株式会社荏原制作2006年5月正

式投资兴建的全资子公司。主要生产和销售日本荏原的通用泵、冷却塔及其它通

用机械产品，员工规模600人。

工作职责和业绩：

l        进行岗位分析及需求调查，编制人员招聘计划；

l        选择招聘渠道，联系招聘服务单位；

l        对候选人初试、背景调查，推荐复试；

l        对招聘困难职位进行搜寻和定向挖掘；

l        人员录用、调薪、调岗、离职手续办理；

l        做好人员储备工作，建立备选人才库；

l        组织管理本部新入职员工培训、编写营业系统培训课程体系。

2004/03—2006/08       山东恒邦冶炼股份有限公司

                       人力资源部     人力资源部副部长（直接下属3人）

公司背景：上市公司，公司主要从事黄金探、采、选、冶及化工生产等，是国家重点黄金冶炼企业。员工规模3000人。

工作职责和业绩：

l        招聘工作；

Ø        根据公司的发展和部门的生产与用工需求，制定人力资源招聘计划，拟定有关招聘规章制度；

Ø        对应聘人员进行初试，确保应聘人员的条件基本符合公司的用人标准，对新进员工工作适应情况进行跟踪、反馈；

Ø        办理人事调动手续，对跨部门调动进行资格确认或组织进行资格考试。

l        培训工作；

Ø        规划、创建、管理面向专业技术人员或管理层的培训课程；