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求职-人力资源主管/经理-8年行政人力资源经验-15k

2021-12-20 09:31

来源: 原创

本文同时发布到:求职 HR求职

2017.01 -- 至今
某环保企业  人事主管
工作描述:
一、 战略性体系建立0 到1
根据集团发展战略,梳理并建立公司各模块规章制度及体系
二、招聘管理
根据公司实际需求,拓展新招聘渠道(如北极星环保招聘网、化工英才网及当地人才网等);
组织开展地方项目人员招聘工作并跟进(员工稳定率可达90%以上;公司初期人员配置4人
增至77人,完成技术岗、各职能部门团队搭建);
制定招聘计划及预算,满足各阶段人员需求、招聘渠道等数据分析、校园招聘、媒体投放等。
三、薪酬绩效
薪资核算及发放;
组织员工开展绩效考核,汇总绩效考核结果并及时组织员工面谈。
四、员工关系
员工入职、劳动合同签订、调动、退休、离职手续办理,并建立干部人事档案
社保、公积金、商业意外险、企业年金办理;
负责员工试用期追踪,进行访谈与评估。
五、 企业文化建立及活动策划
制定宣传材料;团建、生日会、拓展、年会等员工活动方案策划及执行
六、
企业培训
制定公司年度培训计划,配合各部门实施年度培训计划(每年组织培训约40余场)
内训:入职培训、制度宣贯、绩效考核内容培训、OA系统及EHR系统操作培训等;
外训:职业技能培训、执行力培训等。
七、维护企业公共关系
地方政府及领导、媒介、合作单位、客户单位等接待及会场布置。
八、 行政及其他相关事务
负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的发放及台账管理,确保流程、费用合理化;
负责各类文件的分类呈送,请管理层阅批并转有关部门处理;
做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录
2015.04 -- 2016.12
房地产企业  行政人事专员
工作描述:
一、招聘管理
根据公司招聘计划,完成技术岗位招聘的简历筛选、邀约、初试、发送offer;
撰写岗位职责书,建立面试和人员甄选流程,独立完成岗位招聘工作。
二、薪酬福利管理
根据公司成本预算,制定年度人工成本, 监控支出;
负责公司社保和公积金的开户、员工增减员、跨年补缴、生育津贴报销等。
三、员工关系管理
负责入、离职手续办理,劳动合同签署、员工档案管理;
负责公司员工考勤核算登记。
四、培训管理
制定年度培训计划,外训的组织与安排;
按照公司培训需求,制作PPT;
组织筹备员工团建活动、生日会等。
五、行政工作
负责办公用品采购、发放登记及回收等日常行政事务;
负责公司营业执照注销、地址变更、法人变更、公司章程等;
负责员工出差机票酒店的预定以及出差费用的报销;
负责客人来访接待安排及相关活动、会议的筹备;
拟各种对外发文及通知,协调与各部门的沟通。
2014.05 -- 2015.01
房地产企业  行政前台
工作描述:
负责公司日常办公用品及办公设备采购和维护管理;
拟各种对外发文及通知,协调与各部门的沟通;
负责协助客户办理业务,协调并解决投诉及各种突发问题;
负责接听来电,接待人员
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联系邮箱x19954600124@163.com



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