求职HRM或薪酬绩效经理（地点北京，10-15K）

工作经历：

2013年12月 – 2015年09月

一派视觉（北京）数字科技有限公司    人力资源部经理

企业规模：100-499人

所属部门：人力资源部

汇报上级：公司总经理

下属：5人

工作职责：

1、参与制定公司人力资源规划；Uum(`tQ'/V 
2、根据公司发展情况修改公司薪酬架构，核定人力成本预算。审核员工薪酬报表及项目提成。根据领导需要汇总、分析薪酬数据。O;wi6 
3、依据公司战略建立并完善公司绩效管理体系，对考核人进行培训并在执行过程中进行必要辅导，监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，追踪绩效的实行效果对完善激励机制提出建议，定期对绩效结果做出汇总分析，q k,(r5\k 
4、改进招聘流程，指导招聘主管开展招聘工作；po?[tNUC 
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； yAr[Z~ 
6、员工关系的协调处理工作，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；cI s\<1F32 
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书；`lGemkx 
8、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施；
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9、监督指导分公司HRBP的工作。

业绩描述：在职期间经历公司并购审核，新三板上市的尽职调查。完成ISO9000认证。

2010年12月至2013年11月

北京水晶石数字科技股份有限公司   人力资源主管

企业规模：1000-3000人

所属部门：人力行政部

汇报上级：人力行政总监

下属：3人（薪酬专员、福利专员、部门助理）

工作职责：

2  薪酬绩效

1.每月工资、社保、个税、奖金等报表的审核；

2.对月度薪酬预算制订、季度薪酬分析报告及年度薪酬分析等工作负责；

3.对各维度薪酬统计表的设计及分析报告负责；

4.根据事业部领导及人力行政总监制定的组织结构进行薪酬体系调整，指导业务部门制定各部门薪酬制度；

5.指导业务部门制定各岗位绩效方案，并对绩效评估及监管测评结果负责；

2  员工关系

1.对员工入职、离职、转正、调动、调薪等异动流程设计并监督实施负责；

2.负责公司政策、薪酬福利等相关问题解答；

3.调解并处理与员工的劳动纠纷及仲裁事件；

4.EHR系统信息管理与维护。

2009年12月——2010年11月

游艺星际（北京）科技有限公司   人事专员

企业规模：500-1000人

所属部门：人力资源部部

汇报上级：人事经理

下属：1人（人事助理）

工作职责：

1.   负责集团下属公司员工入离等职手续的办理；

2.   社保增减、缴纳，医疗报销、补缴等手续办理；

3.   工资报表的制作及发放，个税报表统计与审核，各种台帐的建立及维护；

4.   人事管理信息系统建设与维护；

5.   协助公司领导制定有关人事管理制度；

6.   住房公积金的缴纳、支取、合并业务办理；

7.   基础员工招聘面试工作。

2006年3月——2009年7月

北京城乡欣瑞建设有限公司     人事专员

企业规模：500-1000人

所属部门：人力资源部部

汇报上级：人事经理

工作职责：

1.   员工入、离职手续办理，员工档案建立及管理；

2.   社保增减、缴纳及基数核算、统计，补充医疗报销审核与接洽；

3.   员工考勤统计，工资、个税制作与计算，各种台帐建立及维护；

4.   完成月生产情况统计及报表制作。

教育经历

2007年3月——2009年7月  中国劳动关系学院 

人力资源管理专业本科（学士学位）

证书：

高级人力资源管理师一级、全国计算机二级证书

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联系方式：

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