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求职HRM或薪酬绩效经理(地点北京,10-15K)

2016-12-22 15:27

来源: 原创

本文同时发布到:求职 HRM 薪酬 绩效 经理 HR求职

工作经历:

201312月 – 201509

一派视觉(北京)数字科技有限公司    人力资源部经理

企业规模:100-499

所属部门:人力资源部

汇报上级:公司总经理

下属:5

工作职责:

1、参与制定公司人力资源规划;Zmix8&|&{o 
2
、根据公司发展情况修改公司薪酬架构,核定人力成本预算。审核员工薪酬报表及项目提成。根据领导需要汇总、分析薪酬数据。U]!pV*sa 
3
、依据公司战略建立并完善公司绩效管理体系,对考核人进行培训并在执行过程中进行必要辅导,监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,追踪绩效的实行效果对完善激励机制提出建议,定期对绩效结果做出汇总分析,,^9g_Ay 3" 
4
、改进招聘流程,指导招聘主管开展招聘工作;c)gU0?| 
5
、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;q!o<%,2| 
6
、员工关系的协调处理工作,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;BAb(YRQ* # 
7
、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门岗位说明书;X5 uPWEx 
8
、组织员工活动,推动公司理念及企业文化的实施;uedh3e>z~ 
9
、监督指导分公司HRBP的工作。

业绩描述:在职期间经历公司并购审核,新三板上市的尽职调查。完成ISO9000认证。

201012月至201311

北京水晶石数字科技股份有限公司   人力资源主管

企业规模:1000-3000

所属部门:人力行政部

汇报上级:人力行政总监

下属:3人(薪酬专员、福利专员、部门助理)

工作职责:

2  薪酬绩效

1.每月工资、社保、个税、奖金等报表的审核;

2.对月度薪酬预算制订、季度薪酬分析报告及年度薪酬分析等工作负责;

3.对各维度薪酬统计表的设计及分析报告负责;

4.根据事业部领导及人力行政总监制定的组织结构进行薪酬体系调整,指导业务部门制定各部门薪酬制度;

5.指导业务部门制定各岗位绩效方案,并对绩效评估及监管测评结果负责;

2  员工关系

1.对员工入职、离职、转正、调动、调薪等异动流程设计并监督实施负责;

2.负责公司政策、薪酬福利等相关问题解答;

3.调解并处理与员工的劳动纠纷及仲裁事件;

4.EHR系统信息管理与维护

2009年12月——2010年11月

游艺星际(北京)科技有限公司   人事专员

企业规模:500-1000

所属部门:人力资源部部

汇报上级:人事经理

下属:1人(人事助理)

工作职责:

1.   负责集团下属公司员工入离等职手续的办理;

2.   社保增减、缴纳,医疗报销、补缴等手续办理;

3.   工资报表的制作及发放,个税报表统计与审核,各种台帐的建立及维护;

4.   人事管理信息系统建设与维护;

5.   协助公司领导制定有关人事管理制度;

6.   住房公积金的缴纳、支取、合并业务办理;

7.   基础员工招聘面试工作。

2006年3月——2009年7月

北京城乡欣瑞建设有限公司     人事专员

企业规模:500-1000人

所属部门:人力资源部部

汇报上级:人事经理

工作职责:

1.   员工入、离职手续办理,员工档案建立及管理;

2.   社保增减、缴纳及基数核算、统计,补充医疗报销审核与接洽;

3.   员工考勤统计,工资、个税制作与计算,各种台帐建立及维护;

4.   完成月生产情况统计及报表制作。

教育经历

20073月——20097  中国劳动关系学院 

人力资源管理专业本科(学士学位)

证书:

高级人力资源管理师一级、全国计算机二级证书

T=]VlV 

联系方式:

手机:13811780170

邮箱:wenlianhami@qq.com


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