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招聘经理-小打卡-望京来广营-20-40K

2018-08-27 16:35

来源: 原创

本文同时发布到:招聘经理 HRM级

小打卡介绍

小打卡是一个兴趣社群平台,是微信生态下的新物种,我们的口号是:找兴趣群,上小打卡。 

在小打卡,可以找到并加入你喜欢的兴趣群。加入小打卡,有兴趣达人带你飞,有同好小伙伴每天陪你成长。大家围绕兴趣相互交流、点评,一起提高,一起成为更好的自己。 

小打卡核心团队成员来自于美团、百度、微博等知名公司;其中有连续创业,对社区有深入理解的老司机,有在美团管理过几百名研发工程师的技术大佬,有在百度早期做过几款百万+DAU产品的产品大牛、有草根出身却连续折腾的90后运营大神;更有积极上进,精明强干,渴望用产品改变世界的小伙伴。

小打卡发展飞速。现在,每天有几十万用户活跃在小打卡上;最近半年内,有几千万用户在小打卡上创建了上近十万个兴趣群。同时小打卡是微信生态的第一批也是发展最好的应用,自上线之初就得到了腾讯的高度认可并支持。 

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我们的融资情况:

2017年8月完成天使轮融资(真格基金)

2017年12月完成 A 轮融资(红杉基金)

2018年2月完成 A+ 轮融资(IDG)

2018年5月完成 A2轮融资(晨兴资本),目前现金储备充足。

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工作职责:
1、根据公司战略与业务规划,分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施,协助人力资源部建立和完善招聘流程与体系;
2、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;
3、重点跟进公司中高层与核心部门人才流动情况,协助人力资源部建立与完善人才后备选拔机制;
4、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;
5、管理内外部招聘渠道,评估招聘效果,提高招聘渠道的时效性;
6、定期撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;
7、人力资源部开展行业薪资调研、部门用人需求分析。
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任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理学、劳动经济学、心理学、管理学或相关专业。
2、3年以上工作经验,快速发展企业、互联网行业、有猎头经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律 ;
4、熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
5、具备敏锐的洞察力与分析判断力,深谙人际风格与性格分类;
6、具备高效的表达力与沟通协调能力,具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。 
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简历请发送到 zhangtao@duduyixia.com (注明来自HR圈内招聘网)



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