HRBP/人事经理/主管
来源: 原创
1、主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；负责本部门团队建设工作，对各岗位员工进行业务指导、工作考核及激励。
2、根据公司战略规划及业务需要，全面把控人力资源各模块工作，保证公司业务要求。制定人力资源规划、预算，并对执行过程进行有效管理。
3、根据人员编制及业务需要，制定招聘计划，优化现有招聘体系，开发招聘渠道，招聘、选拔和配置各岗位人员；
4、结合实际需求制定公司年度培训计划；逐步建立、完善区域培训体系，合理开发内训讲师并开展内训课程和入职培训。负责公司企业文化建设的开展和推进，深化与宣传公司企业文化；
5、根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督；
任职资格
1、专科及其以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先
2、熟悉电脑及各类办公软件；
3、具有良好的沟通和协作能力；
4、具有良好的职业道德和工作责任心。
5、3年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验
收件箱：liushan@renshun56.com （注明来自HR圈内招聘网）
