薪酬绩效主管-台资知名连锁餐饮-上海徐汇-6~10K
来源: 原创
岗位职责：
1.负责公司的薪资福利相关工作，编制落实相关规划和制度；
2.负责员工薪资核算，办理员工招退工、公积金、社保、个税缴纳及每年基数的调整；
3.负责公司人事系统的日常维护、管理及各项数据的统计；
4.全面负责员工及店铺附加保险相关事宜；
5.负责员工的劳动合同及档案事宜；
6.根据政府相关政策及社会经济发展、公司业务发展情况和市场水平，制定和调整薪酬政策及薪资福利体系；
7.承办领导交办的其他工作。
职位要求：
1.大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，对数字有一定的敏锐度；
2.有200人规模以上薪资核算经验者优先
3.熟练人力资源管理各项实务的操作流程，包括薪酬，招退工，社保公积金等事宜；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程及相关法律法规；
5.熟悉国家和上海当地各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
6.具有良好的职业道德，抗压力强，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
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