薪酬激励顾问-58-酒仙桥-面议
来源: 原创
岗位职责：
1、基于业务组织的业务策略，以及人才和组织策略，设计规划薪酬激励方案。
2、支持HRBP及业务组织，做好所设计的薪酬激励方案的沟通和落地执行工作。
3、开展数据分析，跟踪薪资激励方案的执行情况，针对发现的问题，及时与业务部门和HRBP进行沟通，并根据管理需要完善方案内容。
4、在团队内部持续分享经验，不断钻研提高方案设计、方案有效性跟踪的方法和工具。
任职要求：
1、国家统招本科及以上学历；
2、薪酬、激励管理基本知识，销售业务知识；
3、企业薪酬激励方案设计执行、销售业务运营等工作经验至少2年；
4、数据分析、业务敏锐、学习能力、团队协作、沟通、正直可信。
简历可发送至：zhangaina@58ganji.com（注明来自HR圈内招聘网）
