薪酬福利经理/薪酬激励顾问/薪酬专员（多岗位）-58赶集-酒仙桥-面议
来源: 原创
岗位职责：
1.全面负责全国薪酬核算与福利管理工作；
2.能够独立操作完成薪酬的汇总核算、报批、发放以及税务申报；
3.优化公司薪酬核算流程，持续提升准确度并确保及时性；
4.设计、完善公司福利管理方案，并指导分公司推广应用，提升员工对公司福利的良好体验，帮助公司提升雇主品牌；
5.分析公司人力成本，为管理决策提供数据支撑；
6.管理公司薪酬福利团队，引进优秀人才并对员工进行合理培养和激励，持续提升团队工作能力。
任职要求：
1.本科及以上学历（普通统招全日制），人力资源类相关专业；
2.具备5年以上大中型企业薪酬福利核算与管理工作经验，精通EXCEL，熟练掌握薪酬核算的方法和技巧；
3.至少3年以上团队管理工作经验；
4.具有全面的人力资源管理知识，掌握人力资源相关法律法规；
5.具备良好的职业素养和强烈的保密意识。
岗位职责：
1.建立和完善公司员工薪酬管理策略、体系和机制，推动薪酬管理体系落地与实施；
2.建立和完善公司岗位职级体系，根据业务发展完善职级标准和管理政策，开展岗位评估工作；
3.根据组织管理和业务需要，规划和推动执行特定的员工薪酬项目；
4.执行市场薪酬调查，根据市场薪酬数据更新公司薪酬架构；
5.规划和执行年度调薪等常规薪酬管理项目；
6.开展相关数据分析，为公司人才和组织管理工作提供决策依据；
7.开展相关日常薪酬管理工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历。人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.五年以上薪酬管理工作经验。熟练掌握岗位薪酬管理体系设计理论方法并有实际执行经验；
3.快速学习，执行力强，工作成果导向；
4.有责任感.原则性.良好的人际沟通及协调能力；
5.熟练掌握常用办公软件；
6.有大型企业同等职位或同行同等职位者优先，互联网行业优先。
岗位职责：
1.参与公司薪酬核算，完成指定部门或分公司的核算任务，确保工资的及时准确发放；
2.对所核算的数据进行分析，呈现公司人力成本变动趋势、业绩占比等；
3.参与公司人力成本预算、员工调薪管理等薪酬管理事宜和福利管理相关事项。
任职要求：
1.本科及以上学历（普通统招全日制），人力资源、统计等相关专业；
2.具备3年以上大中型企业薪酬福利工作经验，精通EXCEL，熟练掌握薪酬核算的方法和技巧；
3.对人力资源管理知识有较为全面的了解，熟悉人力资源相关法律法规；
4.具备良好的职业素养和强烈的保密意识
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