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地区HRBP负责人-龙湖物业集团-北京/天津-薪资开放

2017-04-19 15:29

来源: 原创

本文同时发布到:龙湖 上市公司 福利好 薪资开放 员工关怀 HRM级

【坑找萝卜】
龙湖物业集团——地区HRBP负责人
工作职责:
1、围绕地区公司战略及业务进展,制定人力资源部门一级计划并为之负责。
2、建立成熟招聘渠道,为关键岗位吸引、保留及基层满岗率垫基。
3、完善招聘体系,提升组织识人能力,提高面试效率。
4、培训计划开展及组织内训师培养、知识体系建设。
5、围绕一年两期绩效评估节点,开展各项绩效管理活动,规划会,绩效反馈等。
6、管控薪酬、加班预算,规范发薪操作。
7、员工关系梳理及企业文化落地。
8、牵引并配合业务工作,诸如交房等重大节点提供前置支持。
9、配合集团,开展战略性人力资源项目,如校园招聘。
10、参与组织战略,在团队建设、人员发展等方面牵头;另外提升组织人力资源管理能力。
11、人力资源系统本身团队建设及能力提升。
如果量级能到城市大HRBP,就都有,如果是一般片区HRBP,不涉及1和11
任职资格:
1、统招本科及以上学历,8年以上工作经验,3年以上管理经验。
2、具备一定系统思考能力、思路清晰,在处理或判断时,能快速找到原则、制度或标准,快速做出判断。
4、专业要求:人际敏感度高,熟练掌握人员选育用留专业知识和技能(如知人善用善变敢辞),能用专业能力影响他人。
5、对国家有关劳动合同法等政策法规有一定程度的理解(不要求精通),能正确理解具备一定员工关系管理能力(对事件判断的敏感度和关键点的把控)。
6、一定的组织管理能力(组织架构搭建阶段性关键点与关键岗位能力之间的关系)。
7、主动链接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务视角和业务穿透力。
8、点燃自己点燃他人,能带人,给团队有效指导,能凝聚管理好团队。
9、认同物业行业,愿意在物业行业长期发展。
京津冀地区可选的工作基地有北京或天津
长三角地区工作基地目前优先杭州、南京
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片区(服务的项目区—基本都在一个城市)HRBP,向当地人力资源负责人汇报,
城市(相邻几个城市)HRBP负责人,向集团HR总经理汇报。
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邮箱:lihuach@longfor.com(注明来自HR圈内招聘网)
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