招聘总监--机械重工（上市公司）-北京-35万
来源: 原创
岗位职责：
1、 根据公司的发展战略和项目规划，与用人部门负责人沟通，分析评估人力需求，制订各部门和分支机构招聘计划和实施方案；
2、 负责制定和完善集团招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；
3、 确认招聘方案，并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
4、 负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制；
5、 负责各类招聘渠道的拓展和维护，以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合；长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作；
6、 创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。
岗位要求：
1、统招本科学历（最好211），30-35岁，最好人力专业
2、 具备扎实的招聘经验和管理经验，专注在招聘版块，主要是高端人才的招聘要很有套路，能够自已独挡一面；
3、5年以上大制造业（家电、手机、新能源、汽车、重工等）招聘经验，有猎头经历者优先；
4、 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，责任心，事业心；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，出色的文字表达能力和企业团队建设能力；
5、 具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
zyzxm123@163.com（注明来自HR圈内招聘网）
