[猎]招聘总监/招聘经理-北京某大型上市能源集团-15K-50K
来源: 原创
招聘总监30K-50K：
岗位职责:
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等；
7、协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1. 重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；
2. 10年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有8年招聘工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑；
3. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；
4、+具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源（光伏）/金融/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先；
5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘经理主管15K-25K
工作职责:
1.依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，进行招聘需求调研，制定年度招聘计划，并分解成季度、月度；
2.负责组织建立公司招聘工具、招聘渠道和人才库，统筹和管理招聘工具、招聘渠道资源和人才库资源的使用；
3.根据公司人力资源规划，按时间节点完成招聘任务；负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作；+
4.根据公司发展需要和年度招聘计划，开发、甄选、维护和管理招聘渠道，并负责开展内部选拔和外部招聘；
5.能够快速按照需求展开招聘，设计招聘、面试、评估、录取各环节，确保人才质量，满足人才需求；
6.定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并与总部对接；
7.领导交办的其它任务。
任职资格:
任职资格:
1.本科或大学本科以上学历，人力资源、工商管理类相关专业优先；
2.具备5年以上招聘工作经验，精通招聘模块工作，具备高端职位操作能力；
3.具备较强的沟通能力及组织协调能力、抗压能力；
4.具有大型企业工作经验，具备新能源行业从业经验者优先，有猎头经验者优先；
5.具备优秀的英语运用能力，通过CET-6级别；
6.熟练使用日常办公软件。
地点：朝阳区，有兴趣请发简历至 nicole@andxy.cn（注明来自HR圈内招聘网）
