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培训主管：Zv%tBh(, 
岗位职责： "|<3+a  
1、建立、完善员工培训体系和培训制度及流程，制订培训计划及培训预算； Qf>Y?dq! 
2、根据公司经营战略和各部门的培训需求，制定年度培训计划和预算，并负责具体实施； wLK8`q@US 
3、进行公司领导力发展、盘点、评估的工作设计及发展；2'Frb
 
4、推进各项培训课程的顺利进行，对培训效果进行评估及考核，建立员工培训档案，完善企业培训教材体系； i>IM9p__ 
5、负责内部培训师队伍任职资格体系的建立和管理，开发引进外部培训课程，维护与培训公司及专员讲师的合作关系；
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6、根据部门需要，有针对性的开发岗位技能课程，支持公司运营发展。 2959/#  
任职要求： \
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1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 8? fr( 
2、5年以上企业培训工作经验，最少2年以上大中型企业培训经理工作经验； L-z F+f 
3、有企业领导力发展相关工作经验；nAM:&`vD 
4、熟练掌握企业培训需求调查、效果评估、考核的技术和方法。

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招聘专员：qE=h%$ 
岗位职责： VfbH6lK!v 
1、建立及优化招聘工作相关流程、制度、表格，推行及改进招聘流程，并确保其有效实施。 ~t=?f>Rq
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2、编制、预算管理及控制；拓宽、选择有效的招聘渠道，并对渠道资源做出合理的分配使用与管理； F:nS}L0> 
3、提高工作效率，依照工作标准或要求，指导和监控本部门人员的工作进展和完成情况； ) 1v?J/* 
4、建立后备人才储备机制； @-3ej{;v^ 
5、员工离职面谈并做面谈记录，针对特殊情况及时反馈上级领导； {9*(w1f 
6、指导中层管理岗对新员工招聘、留用、新员工指导、新员工转正等各项环节。 ^3A\b6%[ 
7、企业文化工作执行实施支持与参与、员工离职面谈并做面谈记录； q#xS1@uh+ 
8、人力资源部月度、季度和年度工作总结与计划； y)oV<t+ 
9、分析月、季度部门用人情况，发现问题并提出建议。 o<2PzLOkX 
任职要求： B>Ck(xr 
1、人力资源相关专业本科以上学历； Z=E\ sv( 
2、3年以上招聘模块实际工作经验，中型以上企业工作背景者优先； 6_Qh87B- 
3、有娴熟的面试技巧，熟悉各种招聘渠道； 1b+w%Dv 
4、工作细致，上进，接受能力强； UG'Y]Vr*Q 
5、责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

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人事专员：6|Jc=O
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岗位职责T9"h@35B 
1、建立、执行人事制度；+SIqiuV= 
2、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3WegH 
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；eqNAzHs1 
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；.P~_x:as 
5、协助人力资源经理进行其他人事问题解决。q1kWTBqWw 
任职资格 V8%8Uc5 
1、有相关人力资源工作经验两年以上工作经验，大专以上学历，人力资源专业优先；7Sgi4uzKC 
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；rSgo T 
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；@Z7^MDB<D7 
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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请有意者发送简历至hrjob7@hc360.com，主题请注明“职位+姓名+电话”。

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