慧聪网急聘

培训主管：
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岗位职责： p$OxJO#Jw 
1、建立、完善员工培训体系和培训制度及流程，制订培训计划及培训预算； Xb_;?Y8QX 
2、根据公司经营战略和各部门的培训需求，制定年度培训计划和预算，并负责具体实施； 4u\=z_B]] 
3、进行公司领导力发展、盘点、评估的工作设计及发展；S'r}yqKg 
4、推进各项培训课程的顺利进行，对培训效果进行评估及考核，建立员工培训档案，完善企业培训教材体系； 1) WA)UM 
5、负责内部培训师队伍任职资格体系的建立和管理，开发引进外部培训课程，维护与培训公司及专员讲师的合作关系； ckA kO`d 
6、根据部门需要，有针对性的开发岗位技能课程，支持公司运营发展。 t.4(b>@l 
任职要求： 8i/Ht  
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历； mBmO^ Rut 
2、5年以上企业培训工作经验，最少2年以上大中型企业培训经理工作经验； ];<*z[G 
3、有企业领导力发展相关工作经验；K;R;]jN 
4、熟练掌握企业培训需求调查、效果评估、考核的技术和方法。

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招聘专员：LE%g~|Ma- 
岗位职责： eH(<ISFRO 
1、建立及优化招聘工作相关流程、制度、表格，推行及改进招聘流程，并确保其有效实施。 pt8v{W 
2、编制、预算管理及控制；拓宽、选择有效的招聘渠道，并对渠道资源做出合理的分配使用与管理； Ps @q]+ 
3、提高工作效率，依照工作标准或要求，指导和监控本部门人员的工作进展和完成情况； {F Ba#KO` 
4、建立后备人才储备机制； WoLDWr 5 
5、员工离职面谈并做面谈记录，针对特殊情况及时反馈上级领导； ;ilX0m)_V 
6、指导中层管理岗对新员工招聘、留用、新员工指导、新员工转正等各项环节。 A93oA 
7、企业文化工作执行实施支持与参与、员工离职面谈并做面谈记录； 9fig+v b 
8、人力资源部月度、季度和年度工作总结与计划； k.fN&!r 
9、分析月、季度部门用人情况，发现问题并提出建议。 I%bdE?hi! 
任职要求： :C%/i&l]5 
1、人力资源相关专业本科以上学历； #kZzeno6 
2、3年以上招聘模块实际工作经验，中型以上企业工作背景者优先； 2_UBb\ 
3、有娴熟的面试技巧，熟悉各种招聘渠道； u)3*o@Rz 
4、工作细致，上进，接受能力强； pp!E$.~NK 
5、责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

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人事专员：
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岗位职责5/??G 
1、建立、执行人事制度；;'fG1]6a 
2、维护人事档案，办理和更新劳动合同；[a6WAmv_;n 
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；V.9$`Y6 
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；ch%b>UH# 
5、协助人力资源经理进行其他人事问题解决。Ce_:{~OE 
任职资格 cK2g'U=f 
1、有相关人力资源工作经验两年以上工作经验，大专以上学历，人力资源专业优先；tX_oI@]P 
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；D.U+ 
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；vl@74W9{ 
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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请有意者发送简历至hrjob7@hc360.com，主题请注明“职位+姓名+电话”。

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