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来源: 原创
培训主管：
岗位职责：
1、建立、完善员工培训体系和培训制度及流程，制订培训计划及培训预算；
2、根据公司经营战略和各部门的培训需求，制定年度培训计划和预算，并负责具体实施；
3、进行公司领导力发展、盘点、评估的工作设计及发展；
4、推进各项培训课程的顺利进行，对培训效果进行评估及考核，建立员工培训档案，完善企业培训教材体系；
5、负责内部培训师队伍任职资格体系的建立和管理，开发引进外部培训课程，维护与培训公司及专员讲师的合作关系；
6、根据部门需要，有针对性的开发岗位技能课程，支持公司运营发展。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上企业培训工作经验，最少2年以上大中型企业培训经理工作经验；
3、有企业领导力发展相关工作经验；
4、熟练掌握企业培训需求调查、效果评估、考核的技术和方法。
招聘专员：
岗位职责：
1、建立及优化招聘工作相关流程、制度、表格，推行及改进招聘流程，并确保其有效实施。
2、编制、预算管理及控制；拓宽、选择有效的招聘渠道，并对渠道资源做出合理的分配使用与管理；
3、提高工作效率，依照工作标准或要求，指导和监控本部门人员的工作进展和完成情况；
4、建立后备人才储备机制；
5、员工离职面谈并做面谈记录，针对特殊情况及时反馈上级领导；
6、指导中层管理岗对新员工招聘、留用、新员工指导、新员工转正等各项环节。
7、企业文化工作执行实施支持与参与、员工离职面谈并做面谈记录；
8、人力资源部月度、季度和年度工作总结与计划；
9、分析月、季度部门用人情况，发现问题并提出建议。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、3年以上招聘模块实际工作经验，中型以上企业工作背景者优先；
3、有娴熟的面试技巧，熟悉各种招聘渠道；
4、工作细致，上进，接受能力强；
5、责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
人事专员：
岗位职责
1、建立、执行人事制度；
2、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、协助人力资源经理进行其他人事问题解决。
任职资格
1、有相关人力资源工作经验两年以上工作经验，大专以上学历，人力资源专业优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
请有意者发送简历至hrjob7@hc360.com，主题请注明“职位+姓名+电话”。
谢谢！
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