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慧聪网急聘

2010-07-15 09:56

来源: 原创

本文同时发布到:无 北京HR职位

培训主管:nIS)J3>q  
岗位职责: ^ L5TV^eiC 
1、建立、完善员工培训体系和培训制度及流程,制订培训计划及培训预算; 4.0 )=4=S 
2、根据公司经营战略和各部门的培训需求,制定年度培训计划和预算,并负责具体实施; XKc Q@$ 
3、进行公司领导力发展、盘点、评估的工作设计及发展;C'/ e%Hq$ 
4、推进各项培训课程的顺利进行,对培训效果进行评估及考核,建立员工培训档案,完善企业培训教材体系; 1}l;2QY 
5、负责内部培训师队伍任职资格体系的建立和管理,开发引进外部培训课程,维护与培训公司及专员讲师的合作关系; S=1f:0] 
6、根据部门需要,有针对性的开发岗位技能课程,支持公司运营发展。 pyW\b9yU 
任职要求: ;M"rJH>/A 
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历; o~qOrR: 
2、5年以上企业培训工作经验,最少2年以上大中型企业培训经理工作经验; k3J.5El{ 
3、有企业领导力发展相关工作经验;{O^3^t}un 
4、熟练掌握企业培训需求调查、效果评估、考核的技术和方法。

@1i ;P\kc 
招聘专员:Do@j)  
岗位职责: kclBubA p 
1、建立及优化招聘工作相关流程、制度、表格,推行及改进招聘流程,并确保其有效实施。 5yqkTw 
2、编制、预算管理及控制;拓宽、选择有效的招聘渠道,并对渠道资源做出合理的分配使用与管理; :_w9 B  
3、提高工作效率,依照工作标准或要求,指导和监控本部门人员的工作进展和完成情况; >e yC NR 
4、建立后备人才储备机制; u+YDhet5  
5、员工离职面谈并做面谈记录,针对特殊情况及时反馈上级领导; Q3qLn(@7  
6、指导中层管理岗对新员工招聘、留用、新员工指导、新员工转正等各项环节。 3r .z>E2 
7、企业文化工作执行实施支持与参与、员工离职面谈并做面谈记录; Y Jfh&L 
8、人力资源部月度、季度和年度工作总结与计划; k6V +RWU,h 
9、分析月、季度部门用人情况,发现问题并提出建议。 y7!DrH;zA 
任职要求: cn+A>9[@ 
1、人力资源相关专业本科以上学历; y~V2%;Bv3q 
2、3年以上招聘模块实际工作经验,中型以上企业工作背景者优先; 7rI"< 
3、有娴熟的面试技巧,熟悉各种招聘渠道; LS7A^a Xrj 
4、工作细致,上进,接受能力强; B;9s/#/=C 
5、责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

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人事专员:` 6Ji8Zk 
岗位职责OjOG)z#a 
1、建立、执行人事制度;nJNai"]%` 
2、维护人事档案,办理和更新劳动合同;d6rcF)94C$ 
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;BS`jk86 
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;%l v 
5、协助人力资源经理进行其他人事问题解决。WEA"P3np 
任职资格 2Kt2 V}Aw 
1、有相关人力资源工作经验两年以上工作经验,大专以上学历,人力资源专业优先;-Z%ya^f 
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;)id@( 
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;Iz%6pk} 
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

`5 W,- 
请有意者发送简历至hrjob7@hc360.com,主题请注明“职位+姓名+电话”。

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