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人力资源经理-联络互动旗下合资公司-国贸-15k~20k

2016-02-17 11:51

来源: 原创

本文同时发布到:人力资源经理 HRM级

岗位职责:
1. 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护: 
(1)组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划; 
(2)组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实; 
(3)根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度; 
(4)组织公司人力资源发展规划的落实工作; 
2.监督人力资源管理的实施: 
(1)全面负责公司的人力资源管理和开发工作; 
(2)监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施; 
(3)组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 
(4)根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定; 
(5)定期组织对各级管理人员考评,向公司领导推荐优秀人才; 
3.控制人力资源成本: 
(1)组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲,并提人力资源总监审批; 
(2)计划和审核人力资源管理成本; 
(3)控制人力资源预算经费; 
4.管理人力资源风险: 
(1)受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉; 
(2)代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼; 
(3)监督推行劳动合同制,处理人才流失问题; 
(4)及时处理公司管理过程中的重大人事问题; 
5.文化建设和人才培养: 
(1)协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 
(2)根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。
任职资格:
1.教育背景:本科以上学历,人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。 
2.工作经验:5年以上人力资源管理工作经验,其中至少三年以上本岗位工作经验。 
3.知识/技能: 
(1)熟悉现代企业管理模式,具备相关实践的经验; 
(2)主持过大型公司经营管理或行政管理,具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开发经验; 
(3)具备先进的人力资源管理观念和方法; 
(4)对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。 
4.素质要求: 
(1)人际理解与沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人; 
(2)组织意识:了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围,掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化;
(3)思维能力:面对非常棘手的问题,恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段,分析问题产生的原因,找出最有效的解决办法; 
(4)领导能力:工作中能够不断鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务的顺利完成。
h_hflnHI 
邮箱:chenqing@lianluo.com(注明来自HR圈内招聘网)



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